沒寫在PPT上，但我錄音里有?！?br>
我試圖補(bǔ)充。

林浩然點(diǎn)了點(diǎn)頭，然后掃了一眼眾人：“以后任何未通過書面渠道的信息，不建議出現(xiàn)在報告中。

所有口頭信息，請由上級判斷是否適合記錄?！?br>
我感到眼前一陣發(fā)熱，低下頭，卻清楚地看到張程的筆沒有停下過。

會議結(jié)束后，沒人看我。

我走出會議室，腳步像踩在綿軟的棉花上。

中午回到工位，我打開筆記本，想復(fù)查昨天的任務(wù)清單，卻收到了一封新郵件。

“實(shí)習(xí)員工趙啟明：因今日在部門例會上溝通偏差，煩請今晚八點(diǎn)前提交一次‘自我反思及改進(jìn)計劃’。

模板見附件。”

發(fā)件人：林浩然。

我盯著屏幕十幾秒，呼吸變得急促起來。

這是第一次。

我努力適應(yīng)，盡量安靜，不遲到不早退，加班從不推辭。

但就在我第一次主動發(fā)言之后，這一切仿佛被瞬間打翻了。

下午沒什么事，我借口打印材料去了后勤樓。

打印室只有一個清潔員在打掃。

他看我一眼，沒說話。

我順手翻了翻一旁的文件籃，在底部壓著一本沒有封皮的文檔，A4紙大小，用回形針夾著十幾頁。

第一頁標(biāo)題是：員**為守則（內(nèi)部修訂本）我頓了一下，翻開看了一眼。

里面的內(nèi)容比我們?nèi)肼毰嘤?xùn)時看到的那些“行為規(guī)范”詳細(xì)得多，也要嚴(yán)苛得多。

比如：“第三條：任何形式的遲到視為行為消極，累計三次予以淘汰建議?！?br>
“第七條：不得在任何公開場合對上級意見提出異議，若存在表達(dá)異動行為，由綜合部門記錄?！?br>
而我，今天剛剛在會議上，“提出異議”。

我站在打印室里，感到背后有冷風(fēng)灌進(jìn)脖頸。

翻到最后一頁時，我看到了一條附加備注：“內(nèi)部版本，僅限監(jiān)控人員參考，不得外傳?！?br>
我猛地合上文檔，放回原位。

走出打印室時，清潔員突然開口說了句：“下次記得戴口罩，最近攝像頭識別不太準(zhǔn)?！?br>
我回頭，他在擦玻璃，沒有看我。

我一路回到宿舍，關(guān)上門，拉上窗簾，把手機(jī)反扣在桌面上，坐在椅子上喘了一口氣。

翻開今天會議的筆記，我一筆一劃地記下了我說的那句話。

然后我打開筆記本，在新的一頁寫下：——今天是我實(shí)習(xí)第十七天。

我已經(jīng)違反了三條規(guī)