司干了五年的份上。不然早就辭退她了。”
林姐的聲音帶著奉承：
“張張總監(jiān)說的是。女人再努力也比不過男人?！?br>“就像李飛，雖然現(xiàn)在已經(jīng)三十多了，但他婚結(jié)了孩子也生了，老婆在家專職帶孩子，沒半點家庭負擔，干工作最踏實，肯定會把全部精力投入工作。”
張張總監(jiān)顯然對林姐的回答很滿意。
屋內(nèi)傳來三個人的笑聲。
我卻只覺得心寒。
我大學畢業(yè)就進了這家公司。
同期來的同事，不是跳槽去大廠當技術(shù)主管，就是去當了架構(gòu)師。
留在創(chuàng)業(yè)公司的也基本干到了技術(shù)負責人往上。
只有我，五年了，還在技術(shù)組長的位置上熬著。
我自嘲地扯了扯嘴角，繼續(xù)聽。
張張總監(jiān)語氣輕描淡寫：
“不過就是鬧情緒，嫌這次評級給了C級。”
“跟我玩這套，晾她幾天，自己就乖了?！?br>李飛連忙附和：
“是是，小穆肯定不敢真走的?！?br>林姐也說：
“我生完孩子才來的咱們公司工作，特別感謝公司給我提供工作崗位?！?br>“讓我能賺到錢，至于什么評級，當然是領(lǐng)導(dǎo)的決定?！?br>張張總監(jiān)贊同地“嗯”了一聲。
“你們姐弟倆都是工作穩(wěn)當?shù)娜?，我信得過你們?！?br>我站在走廊拐角，渾身發(fā)冷。
原來我五年的通宵、任勞任怨的加班，我扛下來的二十多個核心項目，
在他們眼里，都敵不過“未婚未育，未來可能結(jié)婚生子”的偏見。
而林姐，同樣身為女性，卻踩著同性的肩膀，去為自己謀求一份安穩(wěn)。
手機在口袋里震動起來。
我掏出來，是一條微信好友申請，備注寫著：
星辰科技獵頭顧問張然
“穆女士**，目前我院急需資深技術(shù)組長，負責核心交易板塊，年薪范圍在140-150萬，誠邀溝通?！?br>我盯著那個140-150萬，靠著走廊的墻，低低地笑了起來。
150萬，是我在這里干五年的總和的三倍。
我想起了來這家公司的第二年。
第二年年底，張張總監(jiān)拍著我肩膀：
“小穆，你技術(shù)底子好，肯努力，又是女生，在技術(shù)崗里難得，好好干，我看好你?！?br>第三年我主導(dǎo)的宕機搶修成功，為公司挽回百萬損失，老板當著全公