第一章：反面教材。
林舟的工位在辦公區(qū)最角落，緊挨著保潔間。
這個位置是公司**最差的地方——夏天空調死角，冬天暖氣盲區(qū)，全年飄著消毒水味。但林舟在這里坐了三年零八個月，從未抱怨過一句。
每天早上九點零一分，他會準時出現。
每天晚上六點整，他會準時消失。
從不遲到，從不加班，從不參與任何團建。工作內容簡單到令人發(fā)指：整理數據、核對信息、偶爾幫同事打印文件。
在旁人眼里，這就是一個標準的「職場**」——沒有野心，沒有能力，沒有存在感。
「那個林舟，今天又在六點零一分走的?！?br>「正常，人家是關系戶，混工資的?！?br>「什么關系戶？」
聽說跟人事總監(jiān)睡過，具體不清楚，反正裁誰都裁不到他頭上。
類似的議論，林舟每天都能聽到。他不辯解，不反駁，甚至連表情都不會變一下。
但今天，羞辱升級了。
公司來了批新人，二十三個應屆生，眼神清澈得像大學生——因為他們確實是大學生。HR 安排了一場「新人培訓」，主講人是張曉。
張曉比林舟晚入職兩年，現在是項目組核心成員。她最擅長的就是在茶水間傳播八卦，以及在新人面前表現自己的「資深」。
林舟去茶水間倒水，正好路過培訓室。門沒關嚴，張曉的聲音清晰地傳出來：
「……所以，大家在職場里，一定要主動，要拼搏，要有主人翁精神?！?br>她頓了頓，語氣變得意味深長。
「千萬不要學某些人?！?br>投影儀亮起，屏幕上出現一張照片——林舟的工位。角度是**的，能看到他趴在桌上睡覺的側臉。
這位同事，在公司三年零八個月，職位是數據助理。每天準點下班，從不加班，會議從不發(fā)言。
新人們竊竊私語。
"我把他放在 PPT 里，是想告訴大家——"張曉的聲音帶著正義感，"這就是反面教材。"
「三年了還在做基礎崗位，不是能力問題，是態(tài)度問題。職場如逆水行舟，不進則退。這種人，看似安穩(wěn)，其實隨時會被淘汰?！?br>一個新人舉手：「張姐，這種人為啥還沒被裁？」
"問得好。"張曉笑了，"這就是我要說的第二點—