01集團進行架構調整，我們部門有兩個寶貴的職級晉升名額。

我一個P4卷王，業(yè)績常年第一，以為這次總該輪到我了。

沒想到通告下來，一個剛過試用期的P1新人小呂，被破格提拔為P4領導！

而我，不僅沒升，反而被降到了P3，原來小呂多升的一級，還要從我身上找補回來。

我看著手里剛拿下的金額過十億的全司年度最佳項目，氣沖沖闖進領導辦公室要個說法。

“沈燕，你懂什么，這是公司的戰(zhàn)略部署，新領導資歷尚淺，你降為P3，也是為了更好指導她的工作！”

“這叫以退為進！

到時候小呂出師，還能忘了你嘛！”

聽到這里離譜的話，我當場提交辭職申請。

面對辭呈，我被冷嘲熱諷。

“沈燕，你就是塊中年電池！

電量都衰減了，還端什么架子，為什么別人都能妥協(xié)就你不能！”

面對侮辱，我氣得發(fā)抖。

“如果我連P4都不算，那才是對我那些價值過億的客戶兄弟最大的侮辱！”

……趙總監(jiān)把手里的簽字筆重重拍在桌面上。

“沈燕，你太偏激了?！?br>
他唾沫星子幾乎噴到我臉上。

“公司在這個節(jié)骨眼上調整架構，是為了盤活整個銷售盤子，小呂雖然是新人，但她是名校畢業(yè)，思維活躍，有沖勁。

讓她坐P4的位置，是為了給團隊引入鯰魚效應。

把你調到P3，是希望你沉下心來，把業(yè)務基本功再夯實一遍，以退為進！

你要有大局觀?！?br>
“大局觀?！?br>
我冷笑一聲。

“入職五年，我給公司拿下了三個億的現(xiàn)金流，去年的金*項目，是我在酒桌上喝到胃出血換回來的簽字。

全公司業(yè)績榜單，我霸榜了四十八個月?！?br>
我死死盯著趙總監(jiān)。

“上周小呂跟著我去見客戶，連盡職調查報告都能拿錯，當著資方的面問出什么是對賭協(xié)議這種蠢話，差點讓兩千萬的單子黃了。

這就是你們嘴里的名校畢業(yè)？

思維活躍？”

“那次是意外！”

趙總監(jiān)不耐煩地揮手，“年輕人犯錯是難免的，公司愿意給她試錯成本。

倒是你，仗著有點資歷，現(xiàn)在連公司的戰(zhàn)略決策都敢質疑了？

你這種心態(tài)，我很不放心把團隊交給你帶?！?br>
“所以我不僅不能升P4，還得降級給個連報表都看不懂的新人騰位置？”

“這是暫時的委屈！”

趙總監(jiān)站起來，“公司正準備上市，需要年輕化的管理層形象。

等上市敲鐘了，期權池里少不了你那一份。

你現(xiàn)在鬧辭職，這五年的心血不都白費了？

做人啊，眼光要放長遠?！?br>
我冷笑出聲。

眼光長遠。

第三年的時候，也就是我剛拿下年度銷冠那會兒。

那時候為了趕標書，我在公司打了三個月的地鋪，連男朋友分手都沒顧上去挽回。

那是冬天，寫字樓的暖氣停了，我裹著軍大衣敲鍵盤，手指頭凍得像胡蘿卜。

那時候趙總監(jiān)也是這么跟我畫餅的。

他說：“沈燕啊，只要這個單子下來，我就提你做合伙人，以后你就是公司的股東，咱們一起吃肉?！?br>