一些，"留下的人，包括你，都會有相應的補償和晉升機會。

""晉升？

""產品副總裁，年薪翻倍。

"這個條件確實**，但方凌心里五味雜陳。

走出CEO辦公室，他覺得整個世界都變了。

同事們還在正常工作，不知道一場風暴即將席卷而來。

小林正在調試新版本，老張在和設計師討論界面優(yōu)化，小王在電話里和客戶溝通需求。

他們都不知道，有些人的職業(yè)生涯可能就要在這里結束了。

方凌回到辦公室，關上門，打開那份文件。

第一頁是裁員原則：保留核心骨干，優(yōu)化冗余崗位，兼顧成本控制。

第二頁開始是具體名單。

他看到了熟悉的名字：李明、張偉、劉小雅、王曉東...每個名字后面都有詳細的評估：工作能力、團隊貢獻、薪資成本、替代難度。

李明，產品經理，工作三年，能力中等，薪資偏高，建議：裁員。

張偉，UI設計師，工作兩年，有創(chuàng)意但執(zhí)行力不足，建議：裁員。

劉小雅，數據分析師，剛入職半年，還在適應期，建議：裁員。

看著這些冰冷的文字，方凌想起了和他們一起加班的日子，想起了團隊聚餐時的歡聲笑語，想起了項目成功時大家的擁抱慶祝。

現在，他要親手結束這些。

手機響了，是老婆打來的。

"老公，今晚回來吃飯嗎？

我做了你愛吃的***。

""嗯，回去。

""怎么了？

聲音聽起來不太對。

""沒事，工作上的事。

"掛掉電話，方凌看著窗外的夕陽西下，心情復雜。

從被裁對象到裁員執(zhí)行者，這個轉變讓他感到沉重。

但另一方面，這也是一個機會，一個證明自己價值的機會。

他必須在三天內做出決定，決定二十多個人的職業(yè)命運。

第二天一早，方凌故意提前半小時到公司。

他需要冷靜地重新審視這份名單，也需要觀察團隊成員的工作狀態(tài)。

辦公區(qū)還很安靜，只有保潔阿姨在整理衛(wèi)生。

方凌泡了杯咖啡，坐在辦公室里重新翻看文件。

除了裁員名單，還有一份保留人員名單。

陳晨，高級產品經理，工作能力強，項目經驗豐富，建議：保留并提拔。

馬超，技術負責人，核心技術骨干，不可替代，建議：保留并加薪。

孫悅，運營總監(jiān)，業(yè)績突出，客