1江晚晴推開財務(wù)部的玻璃門，手里拿著剛打印出來的月度報表。

數(shù)字密密麻麻排列在A4紙上，每一個都代表著公司的血脈流向。

作為財務(wù)總監(jiān)，她比任何人都清楚這家科技公司的真實狀況。

"**，韓總讓您去三樓會議室。

"助理小林匆匆跑過來，臉色有些不對勁。

江晚晴皺了皺眉。

韓明軒這個副總裁平時很少直接找她，除非有重要事情。

"知道什么事嗎？

""不太清楚，但是HR的**監(jiān)也在。

"小林壓低聲音，"我剛才看到好幾個部門的經(jīng)理都被叫過去了。

"江晚晴心里咯噔一下。

這個組合，加上年底的時間節(jié)點，不是好兆頭。

她整理了一下黑色西裝外套，拿起文件夾朝電梯走去。

十年了，從一個普通的財務(wù)專員做到總監(jiān)，她見過太多公司的風雨變遷。

電梯里靜得可怕，只有樓層數(shù)字在跳動。

三樓，門開了。

會議室里已經(jīng)坐了七八個人，都是各部門的中層管理。

韓明軒坐在主位，旁邊是HR總監(jiān)李薇，兩人表情嚴肅得像要宣布世界末日。

"晚晴來了，坐吧。

"韓明軒指了指空位。

江晚晴坐下，迅速掃視了一圈。

研發(fā)部經(jīng)理老張，市場部經(jīng)理小王，運營部經(jīng)理劉姐...都是公司的中堅力量。

"今天把大家叫來，是有重要事情宣布。

"韓明軒清了清嗓子，"由于市場環(huán)境變化，公司決定進行組織架構(gòu)調(diào)整。

"江晚晴的手指不自覺地收緊。

"具體來說，我們需要優(yōu)化人員配置，提高運營效率。

"李薇接過話頭，從文件夾里抽出一張紙，"這是初步的調(diào)整方案。

"老張忍不住問："調(diào)整方案是什么意思？

""裁員。

"韓明軒說得很直接，"公司需要裁掉30%的員工。

"會議室里瞬間安靜下來，連空調(diào)的嗡嗡聲都變得刺耳。

江晚晴感覺血液在血**凝固。

30%？

這不是普通的人員優(yōu)化，這是***。

"裁員比例這么大？

"劉姐的聲音有些顫抖。

"沒辦法，今年的業(yè)績確實不理想。

"韓明軒攤了攤手，"投資人那邊壓力很大，不這樣做的話，公司可能撐不過明年。

"江晚晴腦子里快速計算著。

公司總共300多人，30%就是近百人。

而且看這個架勢，絕對不是裁掉基層員工那么簡