的空洞，映照得無(wú)所遁形。

復(fù)仇？

**？

沒(méi)有。

只有一種沉入冰海的窒息感，和一種荒誕絕倫的、宿命般的冰冷。

一切，都始于那場(chǎng)猝不及防的“優(yōu)化”，以及隨之徹底崩塌的、名為“體面”的沙堡。

1 被企鵝掃地出門被企鵝科技掃地出門那天，陽(yáng)光刺眼得諷刺。

HR總監(jiān)那張保養(yǎng)得宜的臉上堆著程式化的惋惜，遞過(guò)來(lái)的不是象征性的“畢業(yè)證書”，而是一張薄薄的、冰冷的“人員優(yōu)化通知書”。

“趙主管，公司非常感謝您過(guò)去二十年來(lái)的卓越貢獻(xiàn)。

但您也理解，時(shí)代在飛速變革，我們需要注入更多…年輕的思維活力來(lái)驅(qū)動(dòng)未來(lái)…” 他語(yǔ)調(diào)平穩(wěn)，措辭委婉，但眼神里那種對(duì)“過(guò)期貨”的審視和一絲不易察覺(jué)的優(yōu)越感，像針一樣扎人。

四十二歲，名校光環(huán)，二十年互聯(lián)網(wǎng)大廠核心部門主管的履歷，一夜之間，成了簡(jiǎn)歷上最刺眼的“負(fù)資產(chǎn)”，是各大**平臺(tái)上HR們心照不宣的過(guò)濾***——“35歲以上慎投”。

接下來(lái)的幾個(gè)月，是尊嚴(yán)被反復(fù)碾磨的過(guò)程。

面試官們或年輕氣盛，或老練世故，或委婉含蓄，或直白傷人：“趙先生，您的履歷確實(shí)輝煌，但坦白說(shuō)，我們這個(gè)崗位需要的是能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏、能隨時(shí)加班的年輕人…趙主管，您的管理經(jīng)驗(yàn)非常寶貴，但我們更傾向于尋找在新技術(shù)領(lǐng)域有前沿實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的候選人…您的期望薪資…嗯，這個(gè)水平我們通常會(huì)考慮更…有沖勁的年輕管理者。”

每一次被拒，都像在心臟上剜掉一塊肉。

曾經(jīng)引以為傲的大廠“主管”頭銜，成了壓垮自信的巨石。

不甘心就此沉淪，我押上了前半生所有的積累——143萬(wàn)，孤注一擲地投入了“好一鳴”零食店。

開(kāi)業(yè)頭一個(gè)月，線上線下50萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額讓我仿佛看到了希望的曙光，連周莉的臉上也重現(xiàn)了久違的笑意，甚至主動(dòng)提出晚上去慶祝。

然而，現(xiàn)實(shí)冷酷得像寒冬。

第二個(gè)月，銷售額斷崖式跌到27萬(wàn)。

第三個(gè)月，只剩下可憐的13萬(wàn)。

高昂的租金、沉重的人工成本、電商巨頭無(wú)孔不入的價(jià)格戰(zhàn)、加盟總部苛刻的配貨要求……像一張無(wú)形的巨網(wǎng)，越收越緊。

賬面上的數(shù)字像融化的冰山，