1 凌晨1:11，優(yōu)化通知零下5℃的深夜，云啟科技數(shù)據(jù)中心的機房像被抽走所有溫度的鐵盒。

空調(diào)外機的嗡鳴撞在厚重的隔音門上，反彈出沉悶的回響，顧行裹緊黑色羽絨服，衛(wèi)衣**邊緣還凝著上周通宵時濺的咖啡漬——那是他盯著屏幕三天沒合眼，手滑灑在衣襟上的，后來忙得忘了洗，留下圈淺褐色的印子。

他面前的三塊顯示屏亮得刺眼，中間那塊正跳動著綠色的數(shù)據(jù)流，最后一組梯度下降曲線終于平穩(wěn)下來，loss值定格在0.018。

顧行揉了揉發(fā)酸的眼睛，眼窩下的青黑在冷光里像兩團化不開的墨。

這個數(shù)字比預(yù)期低了0.003，意味著AI能源大腦的預(yù)測誤差又降了一個層級，足夠讓整個算法團隊少熬三個通宵。

指尖懸在手機上方，他想拍張截圖發(fā)進“算法攻堅組”的群里。

上周周銳還在群里@他，發(fā)了個“肌肉”表情包：“行哥**！

這次*輪發(fā)布會，必須給你留C位，讓媒體好好拍你這個技術(shù)大牛！”

當(dāng)時他還笑著回復(fù)“都是團隊功勞”，現(xiàn)在想來，那話像根刺，扎得人喉嚨發(fā)緊。

快門鍵還沒按下去，微信圖標突然彈出條新消息，發(fā)件人是“HR-**”。

沒有備注，只有冷冰冰的本名，像她平時說話的語氣——永遠帶著種居高臨下的傲慢。

“顧行同學(xué)，因公司組織架構(gòu)優(yōu)化，經(jīng)研究決定，與您**勞動關(guān)系。

相關(guān)解約協(xié)議已發(fā)送至您的企業(yè)郵箱，請于今日18:00前簽署返回，逾期將按勞動合同啟動競業(yè)限制條款?！?br>
顧行的寒毛在0.5秒內(nèi)豎了起來。

機房的冷風(fēng)從褲腳灌進來，貼著皮膚往骨頭里鉆，可他卻覺得渾身發(fā)燙，手指不受控制地發(fā)抖。

他下意識長按消息，點了“標為未讀”——像把臟衣服塞進衣柜，假裝看不見，就能當(dāng)作沒發(fā)生過。

屏幕上的0.018還在閃爍，那是他熬了47個通宵的成果。

從最初的模型搭建，到后來的百萬級數(shù)據(jù)訓(xùn)練，再到最后調(diào)整參數(shù)時的反復(fù)試錯，他連做夢都在想怎么降低誤差。

怎么就成了“優(yōu)化對象”？

他撥通林颯的電話，聽筒里立刻傳來酒吧的嘈雜聲——重金屬音樂混著碰杯的脆響，還有人在遠處喊