我讓員工帶薪休假倆月照顧家人。

她把我告到了勞動局，說我克扣她的全勤獎。

網(wǎng)友不知道，她請假時，我還給了三萬塊慰問金。

可現(xiàn)在，她拿著打卡記錄，在網(wǎng)上聲淚俱下地控訴：

“就因為我請假照顧**的母親，老板就扣掉了我的全勤獎，這是對女性的職場歧視！”

“秦總，這是我的打卡記錄和工資條，我想問一下，為什么我上個月的全勤獎被扣了？”

剛休完兩個月長假回來的嚴(yán)茉，將一疊紙拍在我桌上，鏡片后的眼睛里滿是質(zhì)問。

我有些錯愕：“嚴(yán)茉，你休了兩個月帶薪假，一天都沒來公司，哪里來的全勤？”

“我是請的帶薪事假，是您批準(zhǔn)的，手續(xù)齊全?！?br>
她扶了扶眼鏡，語氣咄咄逼人，“既然是您批準(zhǔn)的假期，就不能算我缺勤。

既然沒有缺勤，那我就是全勤，憑什么扣我的獎金？”

我簡直不敢相信自己的耳朵。

兩個月前，她母親重病垂危，她哭著跪在我辦公室，求我準(zhǔn)她長假。

我不僅當(dāng)場就批了，還讓她安心，工資照發(fā)，崗位給她留著。

人事總監(jiān)勸我，說按規(guī)定最多只能批十五天，是我力排眾議，特批了她兩個月。

我還讓財務(wù)以公司名義，包了三萬塊的慰問金，親自送到了她手上，讓她給母親買點營養(yǎng)品。

現(xiàn)在，她母親康復(fù)出院，她回來上班，第一件事，就是為了這八百塊的全勤獎來跟我翻臉。

我強(qiáng)壓著心頭的火氣，耐著性子解釋：

“全勤獎，顧名思義，是獎勵給整個月一天不差，滿勤在崗工作的員工。

這是對他們辛苦付出的激勵，你人都不在公司，自然不符合發(fā)放條件?！?br>
“我不認(rèn)同?！眹?yán)茉的表情沒有絲毫動搖，反而上前一步，手按在桌沿上。

“公司**里，只寫了遲到早退曠工不能拿全勤獎，但沒寫請了您親批的帶薪假就不能拿！

這就是**漏洞！

秦總，你這是在利用漏洞搞職場歧視，專門欺負(fù)我們這些家里有事、有家庭負(fù)擔(dān)的員工！”

“我歧視你？”

我徹底被她荒唐的邏輯激怒了。

“我給你開兩個月綠燈，工資獎金一分沒少發(fā)，還額外給你三萬塊慰問金，這就是你口中的歧視？”

“那是公司的人文關(guān)懷，和全勤獎是兩碼事！”

她振振有詞，聲音甚至蓋過了我。

“人文關(guān)懷是人情，全勤獎是**！一碼歸一碼，今天這個獎金，你必須給我個說法！

否則，我就認(rèn)為你是在針對我，是在報復(fù)我請假占用了公司資源！”

我看著她這張理所當(dāng)然、甚至帶著一絲怨恨的臉，忽然覺得荒謬又無力。

我擺了擺手，不想再跟她糾纏：“獎金不會補，你可以走了?！?br>
嚴(yán)茉嘴角勾起一抹冷笑，轉(zhuǎn)身就走，丟下一句：

“行，秦總，這話是你說的，你別后悔?！?br>
我以為這事就這么過去了。