始審核這份新的裁員名單。每看一個(gè)名字，我都會(huì)在電腦上調(diào)出他們的詳細(xì)資料——工作年限、技術(shù)專長(zhǎng)、項(xiàng)目貢獻(xiàn)，我一一記錄在自己的私人筆記本上。
這是我的習(xí)慣。雖然公司有完整的人事檔案，但我總覺得自己整理的更有條理，對(duì)我的工作也更有幫助。
2
周一一大早，我就開始了新一輪的“死亡通知”。
“老王，麻煩你來(lái)一下我辦公室。”電話那頭沉默了幾秒，然后是一聲嘆息。
老王大概已經(jīng)猜到了什么。在公司里，被我叫進(jìn)辦公室，就跟被宣判**沒什么兩樣。
十分鐘后，老王推門而入。這個(gè)在公司干了八年的技術(shù)骨干，如今眼圈發(fā)黑，神情憔悴。
“坐?！蔽抑噶酥笇?duì)面的椅子，心里已經(jīng)把要說(shuō)的臺(tái)詞過(guò)了千百遍。
“林冉，有話直說(shuō)吧?！崩贤蹩嘈σ宦暎笆遣皇禽喌轿伊?？”
我點(diǎn)點(diǎn)頭，從抽屜里拿出準(zhǔn)備好的解雇通知書和補(bǔ)償方案：“公司決定進(jìn)行新一輪人員優(yōu)化，很遺憾......”
“行了，別說(shuō)這些官話了?！崩贤醮驍辔?，眼里滿是嘲諷，“咱們共事三年，就別裝模作樣了。多少補(bǔ)償？”
我把文件推到他面前：“N+2，比規(guī)定的多了一個(gè)月。這是我能爭(zhēng)取到的最好條件了?！?br>老王冷笑一聲：“真夠意思。八年的付出，就換這么點(diǎn)錢?！彼粗?，眼神突然變得銳利，“林冉，你知道你在干什么嗎？為了那個(gè)總監(jiān)的位置，你把多少老同事推進(jìn)了火坑？”
我心里一刺，但表面依然冷靜：“這是公司的決定，不是我個(gè)人能左右的?！?br>“是嗎？”老王站起身，居高臨下地看著我，“那你最好祈禱自己永遠(yuǎn)不要落到我們這些人的處境。你以為董事長(zhǎng)的承諾有多可靠？等你沒用了，他照樣會(huì)一腳踢開你！”
他的話像一把刀，直直刺入我心底最不安的地方。但我迅速壓下這種感覺，板著臉說(shuō)：“請(qǐng)?jiān)谥苋稗k完離職手續(xù)?！?br>老王搖搖頭，拿起文件頭也不回地走了。
這一幕在這天重復(fù)了十幾次。每送走一個(gè)人，我都感覺自己的靈魂被撕下一小塊。但一想到即將到手的總監(jiān)職位，我又咬牙忍了下來(lái)。
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