年后復工第一天，我們整個部門都被優(yōu)化了。
老板說，我們這些磨洋工的廢材，已經(jīng)被淘汰了。
公司的線上教育系統(tǒng)，已接入最新AI大模型。
不僅能保質(zhì)保量工作，還不抱怨、不摸魚、不要加班費。
同事們都求我想想辦法。
我低聲下氣，求老板再考慮考慮。
老板趁機在我手上摸了一把，眼神輕佻。
“你要是聽話，我給你加薪20%?！?br>我一個巴掌甩了過去，頭也不回地走了。
三個月后，老板跪在我面前，**手跟我求饒。
“寧總，您行行好，幫我一把吧！”
……
聽到人事部的通知，所有人都懵了。
線上***只留下10%講師，跟后勤支持部合并。
換句話說，我們整個部門都被優(yōu)化了。
菲菲手里還拿著帶給大家分享的零食，手僵在半空；
陳雅剛剛還興奮地描述過年跟婆婆如何大戰(zhàn)了一場；
小德舉著新買的護腰，說今年一定要保衛(wèi)好自己的腰椎……
“這什么意思？別鬧了，一點兒都不好笑?！庇腥巳跞醯卣f了一句。
“就是，開什么玩笑，年前還計劃今年擴張業(yè)務，過個年就破產(chǎn)了？”
“有問題你們找老板說去?！比耸虏康耐踅?jīng)理板著臉，扔下一份名單。
小德?lián)炱饋?，看了看，?*癱在椅子上，雙手抱著腦袋。
菲菲求助地看向我：“寧姐，你知道這怎么回事嗎？”聽了菲菲的話，所有人都疑惑地望向我。
我心里明白了大概，不愿再瞞著大家：“公司接入了最新的AI大模型，看來吳總認為這個模型很好用……”
話音未落，“啪”的一聲，小德掀翻桌上的文件：“吳興安，***！”
“呵，年會上還跟我畫餅，讓我放心大膽生二胎，說什么等公司融到資，就給咱們原始股?！?br>沒人去勸，所與人都滿腔怒火。半個月前，吳興安還在年會上侃侃而談，要大家把公司當成家，共同奮斗，將來有福同享，保證每年加薪20%-50%。
“我就不信那玩意兒真能替代咱們，這么搞早晚破產(chǎn)！”菲菲臉憋得通紅。
我剛想安慰菲菲兩句，眼角掃到門口一個人影，不由一愣。大家