公司業(yè)績猛增，卻決定降本增效。

第一個被裁員的就是入職10年的我，HR不止不想給補償，連滿10年的貢獻獎和股份都不愿意給我，甚至讓我馬上滾蛋離開公司。

HR看都沒看就簽下了交接單，那有事找我可就是收費項目咯。

沒多久公司系統(tǒng)崩潰，他們無計可施，打爆了我的電話求我看在以前的情分上回去幫忙。

可我躺在馬爾代夫的沙灘上：“關(guān)我屁事？不行你就倒閉！”

今天是我入職滿10周年的日子。

按照公司的規(guī)定員工入職滿十年，可以分到一筆公司的股票和一次性的貢獻獎金，獎金有20萬之多。

在樓下買了杯咖啡，剛回到座位準備吃早飯，就收到了HR的電話。

“姜瑤，你現(xiàn)在有空么？”

奇怪，這十年HR從沒主動找過我，這是怎么了？

“有空，請問怎么了？”我疑惑的答道。

“那麻煩你到10樓2號會議室，我們聊一下?！?br>
我頓感大事不妙，一般來說這種情況意味著要被開除了，幾個月前就有消息傳出公司要降本增效，可公司的營業(yè)額一直在攀升。

但是身邊還沒聽過誰被開除了，難道是要拿我開刀？

我不免心中咯噔一下。

這家公司是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我從上一家公司被老板挖來干技術(shù)，陪伴著公司從默默無名的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)到今天成為在行業(yè)內(nèi)小有名氣的獨角獸企業(yè)，到今天正好十年整。

我今天還沉浸在滿10年就能獲得股票和20萬一次性獎勵的興奮中。

公司蒸蒸日上的業(yè)績，讓老板萌生了退意，在年前他就宣布退居二線，開始環(huán)游世界完成夢想，找了個職業(yè)經(jīng)理人來替他管理公司。

可這個新人總經(jīng)理剛來，就把各部門的管理層都換成了他以前的部下，甚至連保安都換了。

緊接著他就宣布了公司將進行自我**，降本增效以應(yīng)對快速的市場變化。

我是負責公司終端的運維部門，本來我只負責技術(shù)，但是主管聽說新任總經(jīng)理是他后拍了拍我的肩膀：“你自求多福吧！”

主管離職后，我就負責整個運維部門了，公司業(yè)務(wù)的增大導(dǎo)致整個運維部都在沒日沒夜的加班，已經(jīng)多次像HR提出需要**新人。

但每次審批流程到總經(jīng)理那邊就拒絕了，理由是公司需要降本增效。

由于幾乎每次加班都要到凌晨，我干脆在公司也準備了一張行軍床，這樣加班到凌晨就能直接睡覺了。

也有朋友問我為什么不辭職換個公司，一個女孩子這么拼干什么？

可現(xiàn)在的經(jīng)濟下行，我已經(jīng)35歲了，外面的大環(huán)境很差，我這個年齡段的女生根本找不到工作。

況且公司的工資倒是不錯，以我的級別能拿到3萬一個月，一年15薪，每年還有一次5萬元的績效獎金。

我選擇再茍一段時間，如果有好的機會可能會考慮跳槽。

就在我硬著頭皮準備干下去的時候，總經(jīng)理就開始作妖了，他覺得運維部門沒有主管領(lǐng)導(dǎo)，也沒有數(shù)據(jù)上報，無法理解這個部門的存在，所以干脆空降了一個。

新任主管叫何大強，之前就在總經(jīng)理手下做事，對于運維他是一竅不通。

但他這張嘴屬實算是口吐蓮花了，每次開會他都能哄得總經(jīng)理笑呵呵的，一張張漂亮的PPT，列在屏幕上的數(shù)據(jù)別說是總經(jīng)理，連我都看不懂。

在部門內(nèi)部，他覺得我們運維不能專注于技術(shù)，要學會匯報工作，于是有了日報、周報、月報。

每天早上要開工作部署會，每周五下班后要開總結(jié)會，可他不懂技術(shù)，我每次匯報說的專業(yè)名詞他都聽不懂，于是他覺得是我故意讓他出丑，開始針對我。

說回HR找我去會議室。

我還在猜測她找我會有什么事的時候，一條消息發(fā)到我的手機上：姜瑤，我們都在等你，麻煩快一些！

“呼~~”我深呼吸一口，拿上備用手機，打開了錄音模式。

推開門，HR和何大強，還有公司法務(wù)三個人坐成一排，早已等候我。