第1章 薪酬模型里的硝煙
烏助理算盡星河入紀(jì)
“烏助理，‘啟星計(jì)劃’的薪酬方案再卡下去，技術(shù)部那幾個(gè)核心崗就要被競(jìng)品挖走了。”
上午九點(diǎn)零三分，人力資源總監(jiān)李薇的聲音透過(guò)內(nèi)線電話傳來(lái)，帶著明顯的焦灼。
烏夢(mèng)魘指尖剛敲完最后一組方差分析數(shù)據(jù)，屏幕上Excel表格里的綠色折線正穩(wěn)穩(wěn)落在“風(fēng)險(xiǎn)可控”區(qū)間，她抬眼掃了眼辦公桌角的日程表——今天是“啟星計(jì)劃”薪酬方案第三次評(píng)審會(huì)，距離技術(shù)部核心人員合同到期，還有17天。
烏夢(mèng)魘起身拿過(guò)掛在椅背上的米白色西裝外套，鏡子里映出一張清秀卻帶著銳利感的臉：齊肩黑發(fā)用簡(jiǎn)約的珍珠發(fā)夾別在耳后，細(xì)框眼鏡后的眼睛總像在拆解復(fù)雜公式，連唇角的弧度都帶著幾分精準(zhǔn)。
作為“遠(yuǎn)航科技”人力資源部的精算師助理，她的工作從來(lái)不是簡(jiǎn)單的“算工資”——而是用數(shù)據(jù)搭建人力成本與人才留存的平衡木，從薪酬結(jié)構(gòu)到晉升通道，每一個(gè)參數(shù)都得經(jīng)得起業(yè)務(wù)部門的質(zhì)疑，扛得住公司利潤(rùn)的考核。
會(huì)議室里己經(jīng)坐了七個(gè)人，技術(shù)總監(jiān)**正用指尖敲著桌面，眉頭擰成“川”字；財(cái)務(wù)部經(jīng)理周明抱著筆記本，眼神里滿是“又要加成本”的警惕；還有三個(gè)業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人，臉上各帶著不同的期待與防備。
烏夢(mèng)魘推開(kāi)門時(shí)，所有人的目光都聚了過(guò)來(lái)，**率先開(kāi)口：“烏助理，上次你說(shuō)要調(diào)整核心崗的‘項(xiàng)目分紅系數(shù)’，我們技術(shù)部沒(méi)問(wèn)題，但財(cái)務(wù)部那邊……”話沒(méi)說(shuō)完，周明就接了話：“不是財(cái)務(wù)部卡殼，是烏助理的模型里，把‘未來(lái)三年行業(yè)薪酬漲幅’算成了8.5%，這比我們年報(bào)里的預(yù)算高出2個(gè)點(diǎn)，董事會(huì)那邊沒(méi)法批?！?br>
烏夢(mèng)魘走到會(huì)議桌主位旁，將筆記本電腦連接投影儀，屏幕上瞬間跳出一份帶著密密麻麻數(shù)據(jù)的PPT。
她沒(méi)有首接反駁，而是點(diǎn)開(kāi)了第一頁(yè)的“數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明”：“周經(jīng)理，這個(gè)8.5%的漲幅不是我憑空定的。
左邊是近五年A市互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)崗的薪酬漲幅曲線，右邊是競(jìng)品公司近半年的挖人報(bào)價(jià)——上個(gè)月‘云境科技’給我們技術(shù)部資深工程師開(kāi)的年薪，己經(jīng)比去年同期高了11%?！?br>
她指尖點(diǎn)向屏幕上的紅色箭頭：“如果我們按6.5%的預(yù)算來(lái)定，下個(gè)月合同到期的5個(gè)核心崗，留存率會(huì)從目前的82%降到45%以下。
這5個(gè)人手里握著‘啟星計(jì)劃’的核心算法，一旦流失，項(xiàng)目延期至少6個(gè)月，研發(fā)成本會(huì)增加120萬(wàn)，還不算市場(chǎng)份額被搶占的隱性損失?！?br>
會(huì)議室里靜了下來(lái)，只有投影儀的風(fēng)扇在輕微作響。
烏夢(mèng)魘調(diào)出第二頁(yè)P(yáng)PT，標(biāo)題是“動(dòng)態(tài)薪酬模型測(cè)算”：“我調(diào)整了分紅系數(shù)的計(jì)算方式——不再按固定比例，而是和項(xiàng)目里程碑掛鉤。
比如‘核心算法落地’完成，分紅系數(shù)上浮15%；‘用戶測(cè)試通過(guò)率超90%’，再上浮10%。
這樣一來(lái)，公司的成本只在項(xiàng)目達(dá)標(biāo)的時(shí)候支出，風(fēng)險(xiǎn)可控，同時(shí)也能激勵(lì)技術(shù)部推進(jìn)進(jìn)度。”
**眼睛亮了：“這個(gè)好！
我們技術(shù)部不怕考核，就怕干多干少一個(gè)樣?！?br>
周明卻還是皺著眉：“那人力成本的上限怎么控制？
萬(wàn)一項(xiàng)目全達(dá)標(biāo)，成本超了怎么辦？”
“這里有個(gè)‘成本熔斷機(jī)制’。”
烏夢(mèng)魘點(diǎn)開(kāi)模型里的隱藏表格，“當(dāng)年度核心崗薪酬總成本超過(guò)預(yù)算的10%時(shí)，分紅系數(shù)會(huì)自動(dòng)觸發(fā)階梯式下調(diào)——超過(guò)10%降5%，超過(guò)15%降10%。
我算了一下，就算項(xiàng)目全達(dá)標(biāo)，總成本最多超預(yù)算8.3%，在董事會(huì)的容忍范圍內(nèi)?！?br>
她停頓了一下，又補(bǔ)充道：“另外，我統(tǒng)計(jì)了過(guò)去三年我們技術(shù)崗的離職原因，62%是‘薪酬競(jìng)爭(zhēng)力不足’，23%是‘晉升看不到希望’。
所以這次方案里，我還加了‘技術(shù)序列雙通道晉升’——資深工程師可以選管理崗，也可以選技術(shù)專家崗，專家崗的頂薪和部門經(jīng)理持平，這樣能留住不想做管理但技術(shù)強(qiáng)的人。”
會(huì)議室里的氣氛漸漸松動(dòng)，周明拿著筆在筆記本上算了一會(huì)兒，抬頭時(shí)眉頭舒展開(kāi)：“這個(gè)模型倒是能兼顧成本和激勵(lì)，我回頭把數(shù)據(jù)帶到財(cái)務(wù)部再核對(duì)下?！?br>
**立刻接話：“只要薪酬方案能定，我們技術(shù)部保證‘啟星計(jì)劃’按時(shí)上線！”
散會(huì)時(shí)己經(jīng)是中午十二點(diǎn)半，烏夢(mèng)魘回到工位，剛打開(kāi)外***，手機(jī)就響了——是媽媽打來(lái)的。
“夢(mèng)魘啊，今晚回家吃飯嗎？
**燉了雞湯。”
電話里的聲音帶著暖意，烏夢(mèng)魘卻有些愧疚：“媽，今晚要加班改方案，下周再回去好不好？”
掛了電話，她看著屏幕上的薪酬模型，輕輕嘆了口氣。
作為家里唯一的女兒，她從重點(diǎn)大學(xué)精算專業(yè)畢業(yè)，進(jìn)了行業(yè)頂尖的科技公司，在外人眼里是“穩(wěn)定高薪”的代表，可只有自己知道，這份工作有多耗精力——上個(gè)月為了做“年度人力成本預(yù)算”，她連續(xù)一周加班到凌晨，連爸爸生日都沒(méi)能回去。
下午兩點(diǎn)，烏夢(mèng)魘剛把修改后的薪酬方案發(fā)給李薇，就收到了部門助理小陳的消息：“烏姐，檔案室的王師傅說(shuō)，之前你要的2018年人力成本檔案找到了，在地下一層的舊檔案柜里，讓你有空去拿?！?br>
“2018年？”
烏夢(mèng)魘愣了一下，她上周要這份檔案，是為了做“十年人力成本趨勢(shì)分析”，給明年的預(yù)算做參考。
地下一層的檔案室很少有人去，據(jù)說(shuō)里面還存著公司剛成立時(shí)的舊文件，光線昏暗，空氣里總飄著一股霉味。
她拿著門禁卡走到地下一層，推開(kāi)厚重的鐵門，果然聞到了熟悉的霉味。
王師傅己經(jīng)把檔案柜打開(kāi)了，指著最里面一摞泛黃的文件夾：“烏助理，2018年的在最下面，你小心點(diǎn)拿，別把上面的舊文件弄亂了。”
烏夢(mèng)魘蹲下身，伸手去抽最下面的文件夾，指尖卻碰到了一個(gè)硬硬的、不是紙張的東西。
她疑惑地把那摞文件挪開(kāi)，發(fā)現(xiàn)下面壓著一個(gè)深棕色的牛皮紙盒子，盒子上沒(méi)有任何標(biāo)簽，只有一道奇怪的紋路——像是用某種金屬刻上去的，紋路形狀很像古代的兵器，又帶著幾分說(shuō)不清的神秘感。
“王師傅，這個(gè)盒子是公司的檔案嗎？”
烏夢(mèng)魘抬頭問(wèn)。
王師傅湊過(guò)來(lái)看了一眼，搖了搖頭：“沒(méi)見(jiàn)過(guò)，可能是以前搬家的時(shí)候不小心混進(jìn)來(lái)的。
你要是用不上，就還放這兒吧?！?br>
烏夢(mèng)魘把2018年的檔案拿出來(lái)，又看了一眼那個(gè)牛皮紙盒子——不知怎么的，她總覺(jué)得盒子里的東西在吸引自己。
她猶豫了一下，還是把盒子也抱了起來(lái)：“我先拿上去看看，要是沒(méi)用再送回來(lái)。”
回到工位，烏夢(mèng)魘先把2018年的檔案拆開(kāi)來(lái)整理，里面全是打印出來(lái)的薪酬表和考勤記錄，沒(méi)什么特別的。
等她忙完這些，己經(jīng)是晚上七點(diǎn)，辦公室里只剩下她一個(gè)人。
窗外的天己經(jīng)黑了，霓虹燈透過(guò)玻璃照進(jìn)來(lái)，在桌面上投下斑駁的光影。
她想起那個(gè)牛皮紙盒子，好奇地把它打開(kāi)——里面放著一本線裝的舊冊(cè)子，封面是深藍(lán)色的，上面用褪色的墨字寫著“邊軍糧餉冊(cè)”西個(gè)字，字體是她不認(rèn)識(shí)的隸書(shū)，旁邊還有一行小字，像是落款，卻模糊得看不清。
烏夢(mèng)魘把冊(cè)子翻開(kāi)，里面的紙頁(yè)己經(jīng)泛黃發(fā)脆，上面寫著密密麻麻的小字，全是古文，她只能認(rèn)出幾個(gè)簡(jiǎn)單的字：“永嘉元年朔方郡兵三千糧百石”。
她心里納悶：“永嘉元年？
好像是晉朝的年號(hào)吧？
這冊(cè)子怎么會(huì)在公司的舊檔案里？”
她拿起手機(jī)，對(duì)著冊(cè)子拍了張照，打算明天找學(xué)歷史的大學(xué)同學(xué)問(wèn)問(wèn)。
就在這時(shí)，手機(jī)屏幕突然閃了一下，然后自動(dòng)黑屏了。
烏夢(mèng)魘以為是手機(jī)沒(méi)電了，剛想找充電器，就看到冊(cè)子上的“永嘉元年”西個(gè)字突然變得清晰起來(lái)，甚至隱隱透出一絲微弱的金光。
她嚇了一跳，手一抖，冊(cè)子掉在了桌面上。
金光瞬間消失，一切又恢復(fù)了正?！謾C(jī)屏幕亮了起來(lái)，顯示電量還有60%；冊(cè)子上的字還是原來(lái)的樣子，泛黃、模糊。
“難道是我加班太累，眼花了？”
烏夢(mèng)魘揉了揉眼睛，撿起冊(cè)子，重新放回牛皮紙盒子里。
她看了眼時(shí)間，己經(jīng)晚上八點(diǎn)半，“啟星計(jì)劃”的方案還需要再核對(duì)一遍數(shù)據(jù)，她把盒子放在辦公桌的角落，打開(kāi)了Excel表格。
指尖在鍵盤上敲擊，屏幕上的數(shù)字不斷跳動(dòng)，人力成本、離職率、晉升通道……這些熟悉的參數(shù)構(gòu)建起她的職場(chǎng)世界，精準(zhǔn)、理性，充滿了可控的風(fēng)險(xiǎn)與可預(yù)期的結(jié)果。
她沒(méi)有注意到，那個(gè)被遺忘在角落的牛皮紙盒子里，那本“邊軍糧餉冊(cè)”的封面紋路，正隨著她敲擊鍵盤的節(jié)奏，極其緩慢地、一次次輕微地閃爍著。
深夜十一點(diǎn)，烏夢(mèng)魘終于核對(duì)完所有數(shù)據(jù)，保存文件時(shí)，她無(wú)意間又看了一眼那個(gè)盒子——月光從窗戶照進(jìn)來(lái)，剛好落在盒子上，她好像看到冊(cè)子的封面微微動(dòng)了一下，像是有什么東西要從里面出來(lái)。
“別自己嚇自己了?！?br>
她失笑地?fù)u了搖頭，收拾好東西，關(guān)掉電腦，拿起外套和那個(gè)牛皮紙盒子——不知為何，她不想把它留在辦公室，總覺(jué)得帶著它更安心。
走出公司大樓，深夜的街道很安靜，只有路燈投下長(zhǎng)長(zhǎng)的影子。
烏夢(mèng)魘把盒子抱在懷里，快步走向地鐵站。
晚風(fēng)拂過(guò)，帶著一絲涼意，她裹緊了外套，心里卻在想：那本“邊軍糧餉冊(cè)”到底是什么來(lái)歷？
“永嘉元年”的邊軍，又經(jīng)歷過(guò)怎樣的故事？
她不知道，這個(gè)被她偶然帶回的舊冊(cè)子，將在不久后，徹底打破她精準(zhǔn)可控的人生，把她推向一個(gè)完全陌生的、充滿未知與危機(jī)的時(shí)代。
而她此刻賴以生存的精算技能、人事管理經(jīng)驗(yàn)，將成為她在那個(gè)時(shí)代里，唯一的、也是最強(qiáng)大的武器。
上午九點(diǎn)零三分，人力資源總監(jiān)李薇的聲音透過(guò)內(nèi)線電話傳來(lái)，帶著明顯的焦灼。
烏夢(mèng)魘指尖剛敲完最后一組方差分析數(shù)據(jù)，屏幕上Excel表格里的綠色折線正穩(wěn)穩(wěn)落在“風(fēng)險(xiǎn)可控”區(qū)間，她抬眼掃了眼辦公桌角的日程表——今天是“啟星計(jì)劃”薪酬方案第三次評(píng)審會(huì)，距離技術(shù)部核心人員合同到期，還有17天。
烏夢(mèng)魘起身拿過(guò)掛在椅背上的米白色西裝外套，鏡子里映出一張清秀卻帶著銳利感的臉：齊肩黑發(fā)用簡(jiǎn)約的珍珠發(fā)夾別在耳后，細(xì)框眼鏡后的眼睛總像在拆解復(fù)雜公式，連唇角的弧度都帶著幾分精準(zhǔn)。
作為“遠(yuǎn)航科技”人力資源部的精算師助理，她的工作從來(lái)不是簡(jiǎn)單的“算工資”——而是用數(shù)據(jù)搭建人力成本與人才留存的平衡木，從薪酬結(jié)構(gòu)到晉升通道，每一個(gè)參數(shù)都得經(jīng)得起業(yè)務(wù)部門的質(zhì)疑，扛得住公司利潤(rùn)的考核。
會(huì)議室里己經(jīng)坐了七個(gè)人，技術(shù)總監(jiān)**正用指尖敲著桌面，眉頭擰成“川”字；財(cái)務(wù)部經(jīng)理周明抱著筆記本，眼神里滿是“又要加成本”的警惕；還有三個(gè)業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人，臉上各帶著不同的期待與防備。
烏夢(mèng)魘推開(kāi)門時(shí)，所有人的目光都聚了過(guò)來(lái)，**率先開(kāi)口：“烏助理，上次你說(shuō)要調(diào)整核心崗的‘項(xiàng)目分紅系數(shù)’，我們技術(shù)部沒(méi)問(wèn)題，但財(cái)務(wù)部那邊……”話沒(méi)說(shuō)完，周明就接了話：“不是財(cái)務(wù)部卡殼，是烏助理的模型里，把‘未來(lái)三年行業(yè)薪酬漲幅’算成了8.5%，這比我們年報(bào)里的預(yù)算高出2個(gè)點(diǎn)，董事會(huì)那邊沒(méi)法批?！?br>
烏夢(mèng)魘走到會(huì)議桌主位旁，將筆記本電腦連接投影儀，屏幕上瞬間跳出一份帶著密密麻麻數(shù)據(jù)的PPT。
她沒(méi)有首接反駁，而是點(diǎn)開(kāi)了第一頁(yè)的“數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明”：“周經(jīng)理，這個(gè)8.5%的漲幅不是我憑空定的。
左邊是近五年A市互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)崗的薪酬漲幅曲線，右邊是競(jìng)品公司近半年的挖人報(bào)價(jià)——上個(gè)月‘云境科技’給我們技術(shù)部資深工程師開(kāi)的年薪，己經(jīng)比去年同期高了11%?！?br>
她指尖點(diǎn)向屏幕上的紅色箭頭：“如果我們按6.5%的預(yù)算來(lái)定，下個(gè)月合同到期的5個(gè)核心崗，留存率會(huì)從目前的82%降到45%以下。
這5個(gè)人手里握著‘啟星計(jì)劃’的核心算法，一旦流失，項(xiàng)目延期至少6個(gè)月，研發(fā)成本會(huì)增加120萬(wàn)，還不算市場(chǎng)份額被搶占的隱性損失?！?br>
會(huì)議室里靜了下來(lái)，只有投影儀的風(fēng)扇在輕微作響。
烏夢(mèng)魘調(diào)出第二頁(yè)P(yáng)PT，標(biāo)題是“動(dòng)態(tài)薪酬模型測(cè)算”：“我調(diào)整了分紅系數(shù)的計(jì)算方式——不再按固定比例，而是和項(xiàng)目里程碑掛鉤。
比如‘核心算法落地’完成，分紅系數(shù)上浮15%；‘用戶測(cè)試通過(guò)率超90%’，再上浮10%。
這樣一來(lái)，公司的成本只在項(xiàng)目達(dá)標(biāo)的時(shí)候支出，風(fēng)險(xiǎn)可控，同時(shí)也能激勵(lì)技術(shù)部推進(jìn)進(jìn)度。”
**眼睛亮了：“這個(gè)好！
我們技術(shù)部不怕考核，就怕干多干少一個(gè)樣?！?br>
周明卻還是皺著眉：“那人力成本的上限怎么控制？
萬(wàn)一項(xiàng)目全達(dá)標(biāo)，成本超了怎么辦？”
“這里有個(gè)‘成本熔斷機(jī)制’。”
烏夢(mèng)魘點(diǎn)開(kāi)模型里的隱藏表格，“當(dāng)年度核心崗薪酬總成本超過(guò)預(yù)算的10%時(shí)，分紅系數(shù)會(huì)自動(dòng)觸發(fā)階梯式下調(diào)——超過(guò)10%降5%，超過(guò)15%降10%。
我算了一下，就算項(xiàng)目全達(dá)標(biāo)，總成本最多超預(yù)算8.3%，在董事會(huì)的容忍范圍內(nèi)?！?br>
她停頓了一下，又補(bǔ)充道：“另外，我統(tǒng)計(jì)了過(guò)去三年我們技術(shù)崗的離職原因，62%是‘薪酬競(jìng)爭(zhēng)力不足’，23%是‘晉升看不到希望’。
所以這次方案里，我還加了‘技術(shù)序列雙通道晉升’——資深工程師可以選管理崗，也可以選技術(shù)專家崗，專家崗的頂薪和部門經(jīng)理持平，這樣能留住不想做管理但技術(shù)強(qiáng)的人。”
會(huì)議室里的氣氛漸漸松動(dòng)，周明拿著筆在筆記本上算了一會(huì)兒，抬頭時(shí)眉頭舒展開(kāi)：“這個(gè)模型倒是能兼顧成本和激勵(lì)，我回頭把數(shù)據(jù)帶到財(cái)務(wù)部再核對(duì)下?！?br>
**立刻接話：“只要薪酬方案能定，我們技術(shù)部保證‘啟星計(jì)劃’按時(shí)上線！”
散會(huì)時(shí)己經(jīng)是中午十二點(diǎn)半，烏夢(mèng)魘回到工位，剛打開(kāi)外***，手機(jī)就響了——是媽媽打來(lái)的。
“夢(mèng)魘啊，今晚回家吃飯嗎？
**燉了雞湯。”
電話里的聲音帶著暖意，烏夢(mèng)魘卻有些愧疚：“媽，今晚要加班改方案，下周再回去好不好？”
掛了電話，她看著屏幕上的薪酬模型，輕輕嘆了口氣。
作為家里唯一的女兒，她從重點(diǎn)大學(xué)精算專業(yè)畢業(yè)，進(jìn)了行業(yè)頂尖的科技公司，在外人眼里是“穩(wěn)定高薪”的代表，可只有自己知道，這份工作有多耗精力——上個(gè)月為了做“年度人力成本預(yù)算”，她連續(xù)一周加班到凌晨，連爸爸生日都沒(méi)能回去。
下午兩點(diǎn)，烏夢(mèng)魘剛把修改后的薪酬方案發(fā)給李薇，就收到了部門助理小陳的消息：“烏姐，檔案室的王師傅說(shuō)，之前你要的2018年人力成本檔案找到了，在地下一層的舊檔案柜里，讓你有空去拿?！?br>
“2018年？”
烏夢(mèng)魘愣了一下，她上周要這份檔案，是為了做“十年人力成本趨勢(shì)分析”，給明年的預(yù)算做參考。
地下一層的檔案室很少有人去，據(jù)說(shuō)里面還存著公司剛成立時(shí)的舊文件，光線昏暗，空氣里總飄著一股霉味。
她拿著門禁卡走到地下一層，推開(kāi)厚重的鐵門，果然聞到了熟悉的霉味。
王師傅己經(jīng)把檔案柜打開(kāi)了，指著最里面一摞泛黃的文件夾：“烏助理，2018年的在最下面，你小心點(diǎn)拿，別把上面的舊文件弄亂了。”
烏夢(mèng)魘蹲下身，伸手去抽最下面的文件夾，指尖卻碰到了一個(gè)硬硬的、不是紙張的東西。
她疑惑地把那摞文件挪開(kāi)，發(fā)現(xiàn)下面壓著一個(gè)深棕色的牛皮紙盒子，盒子上沒(méi)有任何標(biāo)簽，只有一道奇怪的紋路——像是用某種金屬刻上去的，紋路形狀很像古代的兵器，又帶著幾分說(shuō)不清的神秘感。
“王師傅，這個(gè)盒子是公司的檔案嗎？”
烏夢(mèng)魘抬頭問(wèn)。
王師傅湊過(guò)來(lái)看了一眼，搖了搖頭：“沒(méi)見(jiàn)過(guò)，可能是以前搬家的時(shí)候不小心混進(jìn)來(lái)的。
你要是用不上，就還放這兒吧?！?br>
烏夢(mèng)魘把2018年的檔案拿出來(lái)，又看了一眼那個(gè)牛皮紙盒子——不知怎么的，她總覺(jué)得盒子里的東西在吸引自己。
她猶豫了一下，還是把盒子也抱了起來(lái)：“我先拿上去看看，要是沒(méi)用再送回來(lái)。”
回到工位，烏夢(mèng)魘先把2018年的檔案拆開(kāi)來(lái)整理，里面全是打印出來(lái)的薪酬表和考勤記錄，沒(méi)什么特別的。
等她忙完這些，己經(jīng)是晚上七點(diǎn)，辦公室里只剩下她一個(gè)人。
窗外的天己經(jīng)黑了，霓虹燈透過(guò)玻璃照進(jìn)來(lái)，在桌面上投下斑駁的光影。
她想起那個(gè)牛皮紙盒子，好奇地把它打開(kāi)——里面放著一本線裝的舊冊(cè)子，封面是深藍(lán)色的，上面用褪色的墨字寫著“邊軍糧餉冊(cè)”西個(gè)字，字體是她不認(rèn)識(shí)的隸書(shū)，旁邊還有一行小字，像是落款，卻模糊得看不清。
烏夢(mèng)魘把冊(cè)子翻開(kāi)，里面的紙頁(yè)己經(jīng)泛黃發(fā)脆，上面寫著密密麻麻的小字，全是古文，她只能認(rèn)出幾個(gè)簡(jiǎn)單的字：“永嘉元年朔方郡兵三千糧百石”。
她心里納悶：“永嘉元年？
好像是晉朝的年號(hào)吧？
這冊(cè)子怎么會(huì)在公司的舊檔案里？”
她拿起手機(jī)，對(duì)著冊(cè)子拍了張照，打算明天找學(xué)歷史的大學(xué)同學(xué)問(wèn)問(wèn)。
就在這時(shí)，手機(jī)屏幕突然閃了一下，然后自動(dòng)黑屏了。
烏夢(mèng)魘以為是手機(jī)沒(méi)電了，剛想找充電器，就看到冊(cè)子上的“永嘉元年”西個(gè)字突然變得清晰起來(lái)，甚至隱隱透出一絲微弱的金光。
她嚇了一跳，手一抖，冊(cè)子掉在了桌面上。
金光瞬間消失，一切又恢復(fù)了正?！謾C(jī)屏幕亮了起來(lái)，顯示電量還有60%；冊(cè)子上的字還是原來(lái)的樣子，泛黃、模糊。
“難道是我加班太累，眼花了？”
烏夢(mèng)魘揉了揉眼睛，撿起冊(cè)子，重新放回牛皮紙盒子里。
她看了眼時(shí)間，己經(jīng)晚上八點(diǎn)半，“啟星計(jì)劃”的方案還需要再核對(duì)一遍數(shù)據(jù)，她把盒子放在辦公桌的角落，打開(kāi)了Excel表格。
指尖在鍵盤上敲擊，屏幕上的數(shù)字不斷跳動(dòng)，人力成本、離職率、晉升通道……這些熟悉的參數(shù)構(gòu)建起她的職場(chǎng)世界，精準(zhǔn)、理性，充滿了可控的風(fēng)險(xiǎn)與可預(yù)期的結(jié)果。
她沒(méi)有注意到，那個(gè)被遺忘在角落的牛皮紙盒子里，那本“邊軍糧餉冊(cè)”的封面紋路，正隨著她敲擊鍵盤的節(jié)奏，極其緩慢地、一次次輕微地閃爍著。
深夜十一點(diǎn)，烏夢(mèng)魘終于核對(duì)完所有數(shù)據(jù)，保存文件時(shí)，她無(wú)意間又看了一眼那個(gè)盒子——月光從窗戶照進(jìn)來(lái)，剛好落在盒子上，她好像看到冊(cè)子的封面微微動(dòng)了一下，像是有什么東西要從里面出來(lái)。
“別自己嚇自己了?！?br>
她失笑地?fù)u了搖頭，收拾好東西，關(guān)掉電腦，拿起外套和那個(gè)牛皮紙盒子——不知為何，她不想把它留在辦公室，總覺(jué)得帶著它更安心。
走出公司大樓，深夜的街道很安靜，只有路燈投下長(zhǎng)長(zhǎng)的影子。
烏夢(mèng)魘把盒子抱在懷里，快步走向地鐵站。
晚風(fēng)拂過(guò)，帶著一絲涼意，她裹緊了外套，心里卻在想：那本“邊軍糧餉冊(cè)”到底是什么來(lái)歷？
“永嘉元年”的邊軍，又經(jīng)歷過(guò)怎樣的故事？
她不知道，這個(gè)被她偶然帶回的舊冊(cè)子，將在不久后，徹底打破她精準(zhǔn)可控的人生，把她推向一個(gè)完全陌生的、充滿未知與危機(jī)的時(shí)代。
而她此刻賴以生存的精算技能、人事管理經(jīng)驗(yàn)，將成為她在那個(gè)時(shí)代里，唯一的、也是最強(qiáng)大的武器。