1 公司危機這天早上，我像往常一樣來到公司打卡上班。

發(fā)現辦公室里面基本沒幾個人坐在位子上，我不以為意。

現在公司業(yè)績不好，好多人都在劃水，包括我，也就是看看微信公眾號、或者去小說網站找點小說看。

說真的，我找小說的時候超過了看小說的時間。

我是坐在大門口，無論是誰出去或者進來我都是第一個能發(fā)現的。

大約十點鐘的時候，就看到電梯打開，那幾個同事一起從里面走了出來，一個個臉色很是難看。

‘出事了！

’這是我腦海中的第一個念頭，這幾個吊人在公司里面屬于那種不干事，但跳得歡的人。

我記得很清楚，有一年競爭年度優(yōu)秀員工，結果還有臉跟別人競爭。

理由是：來公司七年了，立下了汗馬功勞。

毫無意外，沒有人選他。

這幾個人每天上班不見人影，要么是出去買奶茶喝，要么是出去玩。

被總部的人力資源看到了，發(fā)文批評我們公司沒有嚴格管理。

真是無語了！

就是說別人看你們是當成一個整體的，只要你們這個組織里面出現了一個蟑螂，別人就會覺得你們都是蟑螂。

也就是我們經常說的，一顆老鼠屎壞了一鍋湯。

何況這里有一群老鼠在**。

今天這是怎么了？

一個個哭喪著臉！

我連忙詢問同事小雅，她還兼職公司的人力工作。

不要覺得驚訝，小公司就是這樣，為了最大限度的節(jié)省成本，一人身兼數職，她同時兼主管崗位呢？

既能拉磨，也能挑水，還能施肥！

領導說這都是為了你們好，把你們鍛煉成全能型人才，出去別人搶著要！

比如兼職人事，每個月額外給兩三百塊錢就行了。

你要是單獨招一個前臺，每個月怎么也得給三四千塊錢吧。

這筆賬你算算，是不是賺大了！

雙贏！！

我來公司三四年了，經歷了好幾個主管了，第一個主管要搞什么狼性文化，制定了各種嚴格的績效考核。

每周還要發(fā)什么等級評價，你出個方案也給你評價合格或者不合格。

大家都討厭他。

他無所謂，很清楚自己的定位，就是領導的牧羊犬。

后來人力緊缺，領導想讓他也做一些基礎工作，這人直接提桶跑路了，后來這個職位也是由小雅來兼任。

萬能的小雅，公司什么事兒她都知道