我成功拿下了公司最難纏的客戶，總裁老婆欣喜地承諾要提拔我當(dāng)項目經(jīng)理。
當(dāng)晚，她在臥室里鄭重宣布：
“恭喜你正式成為我們十年愛情長跑項目的執(zhí)行經(jīng)理。這可是個大項目，等你完成得好，我就獎勵你一個孩子?！?br>“公司晉升機制嚴(yán)格，等你下次再談成大單子，我一定讓你當(dāng)經(jīng)理！”
第二天，她卻迫不及待地將剛轉(zhuǎn)正的中專弟破格提拔為總監(jiān)，全公司一片嘩然。
中專弟在朋友圈發(fā)文炫耀：“出了社會學(xué)歷算什么，不如傍上**！”
原來不是晉升機制嚴(yán)格，只是她覺得我不配。
我沒有吵鬧，只是默默提交了離職申請。
老婆慌忙打來電話：“老公別生氣，我提拔他只是為了激勵新人努力工作?！?br>“你先把離職申請撤回，安撫好項目組成員，我們今年就可以要孩子?！?br>我平靜地回答：“不了，我們離婚，孩子你愛和誰生就和誰生?！?br>……
話音剛落，電話那頭陷入長久的沉默。
就在我準(zhǔn)備掛斷時，聽筒里突然傳來沈瑤壓低的威脅聲：
“我都解釋過了，這是為了激勵學(xué)歷不高但有潛力的員工，我這么做都是為了公司的發(fā)展著想?！?br>“你不為公司考慮就算了，居然還為這點小事鬧離婚？”
“公告已經(jīng)發(fā)布，不可能撤回，你的離職申請我也不會批準(zhǔn)?！?br>“別以為你們項目組有多重要。要是再敢對新總監(jiān)不敬，我把你們?nèi)M開除也無可厚非！”
說完，她就怒氣沖沖地掛斷了電話。
我聽著耳邊傳來的“滴——”聲盲音，緩緩放下手機，長嘆一口氣。
沈瑤總是這樣。每次爭吵，她都會用更大的怒火壓制我，逼我低頭認(rèn)錯。
可破裂的感情就像有裂痕的瓷器，不會因為忽視就自動愈合，反而會越裂越大，直至完全粉碎。
八年的感情，這次，我真的累的沒法再繼續(xù)維持。
我請律師擬好了離婚協(xié)議，按法律規(guī)定，至少能分得她一半財產(chǎn)，足夠我安度余生。
至少這筆錢，不會讓我覺得這段婚事是一場徹頭徹尾的失敗。
公司內(nèi)部群里，對新總監(jiān)的聲討聲越演越烈。
同組的成員們紛紛為我打抱不平：