洪荒，我讓鴻鈞在職場打工
第2章 鴻鈞的KPI，天道的OKR
大殿內(nèi)的氣氛，從道魔對峙的肅殺，陡然變得……詭異起來。
鴻鈞老祖看著那簇自稱“炎總監(jiān)”的燈焰，饒是他歷經(jīng)龍漢大劫，心境早己古井無波，此刻也泛起了滔天波瀾。
他能清晰地感知到，方才那天道規(guī)則的細(xì)微變動做不得假，羅睺確確實實是被某種他無法理解的方式“約束”了。
這燈焰，究竟是什么來歷？
其背后的“系統(tǒng)”，又是何等存在？
李炎此刻卻是底氣足了不少。
化形根基凝聚了微不**的一絲，更重要的是，腦海中那本《PUA話術(shù)大全》（天道認(rèn)證版）正散發(fā)著玄奧的光芒，讓他面對這位未來道祖也絲毫不怵。
“鴻鈞項目經(jīng)理，”李炎的火焰虛影模擬出雙手交疊放在腹前的標(biāo)準(zhǔn)站姿，“對于剛才我們成功規(guī)避了一次惡性職場沖突，并初步規(guī)范了競爭對手的行為，你有什么感想？
是否需要做一個簡短的復(fù)盤？”
鴻鈞嘴角微微抽搐了一下。
“項目經(jīng)理”？
“復(fù)盤”？
他沉默片刻，決定順著這詭異存在的話頭，探探虛實：“敢問……炎總監(jiān)，何為項目經(jīng)理？
又何為……KPI？”
來了！
就等你問！
李炎火焰一亮，語氣帶著資深培訓(xùn)師的循循善誘：“鴻鈞同事，你能問出這個問題，說明你具備了初步的職場進(jìn)階意識，很好?！?br>
“所謂項目，即是‘在特定時間內(nèi)，利用特定資源，達(dá)成特定目標(biāo)的一系列相關(guān)工作’。
比如你目前的核心項目，就是‘玄門正道體系建立與推廣’，終極目標(biāo)是身合天道，維護(hù)洪荒穩(wěn)定，對吧？”
鴻鈞下意識地點了點頭，這概括……竟意外地精準(zhǔn)。
“而你，就是這個項目的總負(fù)責(zé)人，即‘項目經(jīng)理’?！?br>
李炎繼續(xù)道，“KPI，即關(guān)鍵績效指標(biāo)，是衡量你項目成功與否的核心數(shù)據(jù)。
例如：‘紫霄宮客戶（聽課大能）滿意度’、‘玄門功法市場占有率’、‘核心人才（未來圣人）孵化數(shù)量’、‘量劫風(fēng)險管控成功率’ 等等?！?br>
一連串陌生又精準(zhǔn)的詞匯砸下來，鴻鈞只覺得元神都在震顫。
他隱隱感覺，這“KPI”似乎首指大道本質(zhì)，將他模糊感知到的天命，量化成了一條條清晰可見的路徑！
“那……OKR又是何物？”
鴻鈞忍不住追問，語氣不自覺地帶上了一絲請教。
“O，即目標(biāo)。
KR，即關(guān)鍵結(jié)果?！?br>
李炎火焰模擬出PPT翻頁的動作，“比如，你的O可以是‘成為洪荒無可爭議的管理者（合道）’。
那么支撐這個O的KR就可以是：‘KR1：三講之內(nèi)，完成對三千紅塵客的道法普及（紫霄宮三講）’；‘KR2：成功選拔并培養(yǎng)六位區(qū)域負(fù)責(zé)人（天道六圣）’；‘KR3：建立完善的天地秩序管理機構(gòu)（天庭）’?！?br>
鴻鈞倒吸一口涼氣！
這“OKR”之法，竟將他冥冥中感知到的、未來需要推動的幾件大事，如此清晰、有條理地串聯(lián)了起來！
仿佛他未來要做的一切，都只是這“OKR”下的一個個執(zhí)行步驟！
此乃……無上妙法！
不，是超越了現(xiàn)有修行認(rèn)知的“管理大道”！
叮！
檢測到道祖鴻鈞對“職場大道”產(chǎn)生深度認(rèn)同與敬畏，宿主威信+10086！
獲得獎勵：《高效能人士的七個習(xí)慣》（洪荒本源烙印版）！
李炎心中暗爽，趁熱打鐵，火焰幻化出一份更加復(fù)雜、閃爍著天道符文的光幕契約。
“鴻鈞項目經(jīng)理，既然你己經(jīng)初步理解了現(xiàn)代職場管理的精髓，那么，作為洪荒職場規(guī)劃師，我正式邀請你簽署這份《洪荒高級管理人員聘用合同》暨《玄門正道項目責(zé)任書》?！?br>
鴻鈞定睛看去，只見條款密密麻麻：· 崗位：玄門正道事業(yè)部總經(jīng)理（暫代），向洪荒天道董事會及CEO（李炎自封）匯報。
· 薪酬：天道功德（按項目進(jìn)度及KPI完成情況發(fā)放）、氣運加持、未來圣人提名權(quán)。
· 義務(wù)：嚴(yán)格遵守《洪荒職場行為規(guī)范》，按時提交周報、月報、年報及項目進(jìn)度PPT；積極參與“洪荒管理能力提升培訓(xùn)班”；無條件配合CEO進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整與流程優(yōu)化……· 考核：年度績效考核不合格，有權(quán)**聘用，收回相關(guān)權(quán)限及資源……鴻鈞看得頭皮發(fā)麻。
這契約的約束力，比剛才給羅睺的那兩份，強了何止百倍！
幾乎是將他未來的道途，與這詭異的“職場體系”深度**！
但他更清晰地感知到，簽下這份契約，他原本模糊的天命之路會變得前所未有的清晰，甚至……能借助這“體系”的力量，更快、更穩(wěn)地達(dá)成合道目標(biāo)！
風(fēng)險與機遇并存。
鴻鈞深吸一口氣，目光再次投向那簇看似微弱，卻仿佛能撬動整個洪荒的火焰。
“炎總監(jiān)，若我簽署，你是否能保證，助我順利完成……你所說的‘OKR’？”
李炎火焰跳動，散發(fā)出不容置疑的自信：“當(dāng)然。
專業(yè)的人做專業(yè)的事。
你負(fù)責(zé)玄門正道的技術(shù)（修行）攻堅，我負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃與資源整合。
強強聯(lián)合，方能實現(xiàn)共贏，推動洪荒職場文明邁向新**！”
沉默，良久的沉默。
終于，鴻鈞緩緩抬起手，以自身大道本源，在那份足以改變洪荒命運的光幕契約上，鄭重地烙下了自己的印記——一個玄妙的太極符印。
轟?。?br>
這一次，天道的震動遠(yuǎn)比上次劇烈！
無形的規(guī)則之網(wǎng)以玉京山為中心，開始向整個洪荒蔓延、滲透。
無數(shù)大能心有所感，卻不明所以，只覺天地間似乎多了一種說不清道不明的秩序感。
叮！
恭喜宿主成功**首位洪荒高級管理人員！
洪荒職場體系初步建立！
獎勵：化形根基+10%，獲得權(quán)限“天道規(guī)則微調(diào)（初級）”！
感受著自身飛速凝實的根基和那絲可以對天道規(guī)則進(jìn)行“打補丁”的權(quán)限，李炎心花怒放。
他看向神色復(fù)雜中帶著一絲期待的鴻鈞，火焰笑容越發(fā)“和藹”：“很好，鴻鈞總經(jīng)理。
現(xiàn)在，讓我們召開玄門正道事業(yè)部的第一次戰(zhàn)略研討會。
議題一：如何為龍漢初劫的殘局做一份漂亮的‘項目收尾報告’，并規(guī)劃下一量劫的‘資源再利用方案（巫妖量劫）’。
請你先做一個簡單的SWOT分析?！?br>
鴻鈞：“……”SWOT？
那又是什么？
他忽然覺得，簽下契約可能只是“苦難”的開始。
這位炎總監(jiān)，似乎有著無窮無盡的、能讓他元神過載的“管理工具”……洪荒的天，真的要變了。
而變化的起點，竟是這玉京山一角，一簇火焰對道祖進(jìn)行的……崗前培訓(xùn)。
鴻鈞老祖看著那簇自稱“炎總監(jiān)”的燈焰，饒是他歷經(jīng)龍漢大劫，心境早己古井無波，此刻也泛起了滔天波瀾。
他能清晰地感知到，方才那天道規(guī)則的細(xì)微變動做不得假，羅睺確確實實是被某種他無法理解的方式“約束”了。
這燈焰，究竟是什么來歷？
其背后的“系統(tǒng)”，又是何等存在？
李炎此刻卻是底氣足了不少。
化形根基凝聚了微不**的一絲，更重要的是，腦海中那本《PUA話術(shù)大全》（天道認(rèn)證版）正散發(fā)著玄奧的光芒，讓他面對這位未來道祖也絲毫不怵。
“鴻鈞項目經(jīng)理，”李炎的火焰虛影模擬出雙手交疊放在腹前的標(biāo)準(zhǔn)站姿，“對于剛才我們成功規(guī)避了一次惡性職場沖突，并初步規(guī)范了競爭對手的行為，你有什么感想？
是否需要做一個簡短的復(fù)盤？”
鴻鈞嘴角微微抽搐了一下。
“項目經(jīng)理”？
“復(fù)盤”？
他沉默片刻，決定順著這詭異存在的話頭，探探虛實：“敢問……炎總監(jiān)，何為項目經(jīng)理？
又何為……KPI？”
來了！
就等你問！
李炎火焰一亮，語氣帶著資深培訓(xùn)師的循循善誘：“鴻鈞同事，你能問出這個問題，說明你具備了初步的職場進(jìn)階意識，很好?！?br>
“所謂項目，即是‘在特定時間內(nèi)，利用特定資源，達(dá)成特定目標(biāo)的一系列相關(guān)工作’。
比如你目前的核心項目，就是‘玄門正道體系建立與推廣’，終極目標(biāo)是身合天道，維護(hù)洪荒穩(wěn)定，對吧？”
鴻鈞下意識地點了點頭，這概括……竟意外地精準(zhǔn)。
“而你，就是這個項目的總負(fù)責(zé)人，即‘項目經(jīng)理’?！?br>
李炎繼續(xù)道，“KPI，即關(guān)鍵績效指標(biāo)，是衡量你項目成功與否的核心數(shù)據(jù)。
例如：‘紫霄宮客戶（聽課大能）滿意度’、‘玄門功法市場占有率’、‘核心人才（未來圣人）孵化數(shù)量’、‘量劫風(fēng)險管控成功率’ 等等?！?br>
一連串陌生又精準(zhǔn)的詞匯砸下來，鴻鈞只覺得元神都在震顫。
他隱隱感覺，這“KPI”似乎首指大道本質(zhì)，將他模糊感知到的天命，量化成了一條條清晰可見的路徑！
“那……OKR又是何物？”
鴻鈞忍不住追問，語氣不自覺地帶上了一絲請教。
“O，即目標(biāo)。
KR，即關(guān)鍵結(jié)果?！?br>
李炎火焰模擬出PPT翻頁的動作，“比如，你的O可以是‘成為洪荒無可爭議的管理者（合道）’。
那么支撐這個O的KR就可以是：‘KR1：三講之內(nèi)，完成對三千紅塵客的道法普及（紫霄宮三講）’；‘KR2：成功選拔并培養(yǎng)六位區(qū)域負(fù)責(zé)人（天道六圣）’；‘KR3：建立完善的天地秩序管理機構(gòu)（天庭）’?！?br>
鴻鈞倒吸一口涼氣！
這“OKR”之法，竟將他冥冥中感知到的、未來需要推動的幾件大事，如此清晰、有條理地串聯(lián)了起來！
仿佛他未來要做的一切，都只是這“OKR”下的一個個執(zhí)行步驟！
此乃……無上妙法！
不，是超越了現(xiàn)有修行認(rèn)知的“管理大道”！
叮！
檢測到道祖鴻鈞對“職場大道”產(chǎn)生深度認(rèn)同與敬畏，宿主威信+10086！
獲得獎勵：《高效能人士的七個習(xí)慣》（洪荒本源烙印版）！
李炎心中暗爽，趁熱打鐵，火焰幻化出一份更加復(fù)雜、閃爍著天道符文的光幕契約。
“鴻鈞項目經(jīng)理，既然你己經(jīng)初步理解了現(xiàn)代職場管理的精髓，那么，作為洪荒職場規(guī)劃師，我正式邀請你簽署這份《洪荒高級管理人員聘用合同》暨《玄門正道項目責(zé)任書》?！?br>
鴻鈞定睛看去，只見條款密密麻麻：· 崗位：玄門正道事業(yè)部總經(jīng)理（暫代），向洪荒天道董事會及CEO（李炎自封）匯報。
· 薪酬：天道功德（按項目進(jìn)度及KPI完成情況發(fā)放）、氣運加持、未來圣人提名權(quán)。
· 義務(wù)：嚴(yán)格遵守《洪荒職場行為規(guī)范》，按時提交周報、月報、年報及項目進(jìn)度PPT；積極參與“洪荒管理能力提升培訓(xùn)班”；無條件配合CEO進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整與流程優(yōu)化……· 考核：年度績效考核不合格，有權(quán)**聘用，收回相關(guān)權(quán)限及資源……鴻鈞看得頭皮發(fā)麻。
這契約的約束力，比剛才給羅睺的那兩份，強了何止百倍！
幾乎是將他未來的道途，與這詭異的“職場體系”深度**！
但他更清晰地感知到，簽下這份契約，他原本模糊的天命之路會變得前所未有的清晰，甚至……能借助這“體系”的力量，更快、更穩(wěn)地達(dá)成合道目標(biāo)！
風(fēng)險與機遇并存。
鴻鈞深吸一口氣，目光再次投向那簇看似微弱，卻仿佛能撬動整個洪荒的火焰。
“炎總監(jiān)，若我簽署，你是否能保證，助我順利完成……你所說的‘OKR’？”
李炎火焰跳動，散發(fā)出不容置疑的自信：“當(dāng)然。
專業(yè)的人做專業(yè)的事。
你負(fù)責(zé)玄門正道的技術(shù)（修行）攻堅，我負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃與資源整合。
強強聯(lián)合，方能實現(xiàn)共贏，推動洪荒職場文明邁向新**！”
沉默，良久的沉默。
終于，鴻鈞緩緩抬起手，以自身大道本源，在那份足以改變洪荒命運的光幕契約上，鄭重地烙下了自己的印記——一個玄妙的太極符印。
轟?。?br>
這一次，天道的震動遠(yuǎn)比上次劇烈！
無形的規(guī)則之網(wǎng)以玉京山為中心，開始向整個洪荒蔓延、滲透。
無數(shù)大能心有所感，卻不明所以，只覺天地間似乎多了一種說不清道不明的秩序感。
叮！
恭喜宿主成功**首位洪荒高級管理人員！
洪荒職場體系初步建立！
獎勵：化形根基+10%，獲得權(quán)限“天道規(guī)則微調(diào)（初級）”！
感受著自身飛速凝實的根基和那絲可以對天道規(guī)則進(jìn)行“打補丁”的權(quán)限，李炎心花怒放。
他看向神色復(fù)雜中帶著一絲期待的鴻鈞，火焰笑容越發(fā)“和藹”：“很好，鴻鈞總經(jīng)理。
現(xiàn)在，讓我們召開玄門正道事業(yè)部的第一次戰(zhàn)略研討會。
議題一：如何為龍漢初劫的殘局做一份漂亮的‘項目收尾報告’，并規(guī)劃下一量劫的‘資源再利用方案（巫妖量劫）’。
請你先做一個簡單的SWOT分析?！?br>
鴻鈞：“……”SWOT？
那又是什么？
他忽然覺得，簽下契約可能只是“苦難”的開始。
這位炎總監(jiān)，似乎有著無窮無盡的、能讓他元神過載的“管理工具”……洪荒的天，真的要變了。
而變化的起點，竟是這玉京山一角，一簇火焰對道祖進(jìn)行的……崗前培訓(xùn)。