服務公司困境重重，鄒怡密妙招頻出。

趙德龍從被動到主動，提出建議獲肯定。

公司氛圍漸改，在競爭中究竟能否脫穎而出？

：公司困境現(xiàn)在LPS市繁華街區(qū)的一角，有一家看似平常的服務公司。

可走進公司內(nèi)部，卻能明顯感覺到一種壓抑與沉悶的氛圍。

部門經(jīng)理林宇坐在自己的辦公室里，眉頭緊緊皺成了一個“川”字。

他透過玻璃墻，看著外面辦公區(qū)里的員工們。

趙德龍正百無聊賴地轉著手中的筆，眼睛時不時瞟向墻上的時鐘，就等著領導安排任務。

而其他員工，大多也都在磨磨蹭蹭，沒有一點主動工作的勁頭。

林宇忍不住走出辦公室，提高了音量說道：“大家能不能主動找點事做？

客戶的反饋報告呢？

新業(yè)務的拓展計劃呢？”

趙德龍懶洋洋地回應道：“林經(jīng)理，您沒安排呀，我們也不知道從哪兒下手?！?br>
其他員工也紛紛點頭附和。

林宇氣得雙手握拳，卻又無從發(fā)作：“你們就不能主動思考思考？

公司不是我一個人的，大家都得上心啊！”

“林經(jīng)理，不是我們不想上心，實在是一直以來都是等安排，都習慣了?！?br>
一位老員工無奈地說道。

林宇回到辦公室，一**坐在椅子上，心中滿是憂慮。

公司現(xiàn)在這個狀態(tài)，業(yè)務拓展緩慢，客戶滿意度也在下降，如果再不改變，恐怕前景堪憂。

可到底該怎么改變呢？

他絞盡腦汁，在辦公室里來回踱步。

突然，林宇眼前一亮，一個想法涌上心頭。

他猛地一拍桌子，自言自語道：“對呀，**一個專業(yè)的***員，最好是擅長激勵管理的，說不定能改變現(xiàn)狀！”

說干就干，林宇立刻打開電腦，開始撰寫**信息。

他在**要求里著重強調，應聘者需具備豐富的激勵管理經(jīng)驗。

寫好后，他又仔細檢查了一遍，才點擊發(fā)布。

此時的林宇，眼中重新燃起了希望。

他仿佛已經(jīng)看到，一位能力出眾的***員加入公司，讓員工們煥然一新，公司也走向正軌。

發(fā)布完**信息，林宇靠在椅背上，長舒了一口氣。

但隨即，一絲擔憂又爬上心頭：這樣的**要求，真的能吸引到合適的人嗎？

這個人又真的能改變公司員工被動工作的狀況嗎？

不過，無論如何