第一章周五下午三點，天海集團總部大樓第二十六層。

方晨正在整理本月的市場數(shù)據(jù)報告，桌上的電話突然響起。

"方經(jīng)理，請立即到會議室A開會。

"李小雅的聲音聽起來有些緊張。

方晨放下手中的報告，心里隱約感到不安。

作為市場部的高級經(jīng)理，他很少被臨時叫去開會，尤其是在這種時間點。

推開會議室的門，方晨看到里面已經(jīng)坐滿了人。

人力資源總監(jiān)李小雅，財務總監(jiān)**，還有幾個其他部門的經(jīng)理。

最引人注目的是坐在主位上的市場總監(jiān)趙天明，他的臉色陰沉得像要下雨。

"都到齊了，那我就直說了。

"趙天明清了清嗓子，"公司最近財務狀況不太好，董事會決定進行人員優(yōu)化。

"人員優(yōu)化？

方晨的心瞬間提到了嗓子眼。

在職場混了這么多年，他當然知道這個詞的真正含義——裁員。

"具體的裁員名單還在制定中，但是各部門都要配合。

"趙天明的目光在在座的每個人臉上掃過，"尤其是市場部，作為成本中心，必須要做出表率。

"李小雅接過話茬："根據(jù)公司**，這次裁員主要針對績效相對較低的員工，以及一些崗位重復設置的情況。

"方晨聽出了話里的意思。

他和趙天明在市場策略上一直有分歧，這幾個月更是因為新產(chǎn)品推廣方案的事情產(chǎn)生了不少摩擦。

現(xiàn)在看來，趙天明是想借著這次裁員的機會除掉自己。

"方經(jīng)理，你們市場部的情況比較特殊。

"趙天明的目光鎖定在方晨身上，"雖然業(yè)績還算可以，但是人員配置確實有些冗余。

"冗余？

方晨心里冷笑。

市場部總共就十二個人，每個人都忙得不可開交，哪來的冗余？

"趙總監(jiān)，我想了解一下具體的裁員標準。

"方晨保持著冷靜，"畢竟這關系到每個員工的切身利益。

""標準很簡單，就是績效和貢獻度。

"趙天明似乎早就準備好了答案，"當然，還要考慮團隊的整體協(xié)調性。

"團隊協(xié)調性，又是一個模糊的概念。

方晨明白了，趙天明已經(jīng)打定主意要搞掉自己。

但是他不會坐以待斃。

會議結束后，方晨回到自己的辦公位，心情沉重。

張敏走過來，小聲問道："方哥，會議開得怎么樣？

我看你臉色不太好。

"張敏是方