公司宣布取消所有績效考核，實行四天工作制。

老員工們歡呼雀躍，以為終于可以躺平。

只有我知道，這是總部最新研發(fā)的“幸福淘汰系統(tǒng)”。

每周幸福指數(shù)最低的10%員工，將被***退。

看著同事們曬出度假照片，我默默把辦公桌搬到了廁所門口。

“各位同事，請到會議室集合，有重大消息宣布！”

內(nèi)部通訊軟件彈出的消息帶著不同尋常的加急紅色標識，打破了周三上午的沉悶。

我揉揉因連續(xù)加班盯數(shù)據(jù)而干澀的眼睛，心里咯噔一下。

通常這種“重大消息”，往往伴隨著架構調(diào)整和更嚴苛的KPI。

部門里一陣小小的騷動，同事們交換著猜測的眼神，不情不愿地放下手頭的活，三三兩兩地往大會議室挪。

總監(jiān)站在前方，臉上是壓抑不住的、幾乎可以稱得上“慈祥”的笑容，這讓他那張慣常緊繃的臉顯得有些怪異。

他清了清嗓子，背后的大屏幕亮起，呈現(xiàn)出精心**的PPT封面。

“今天，召集大家，是要宣布一個劃時代的、真正體現(xiàn)集團‘員工關懷’核心價值的決定！”

總監(jiān)的聲音洪亮，帶著一種表演性質的激動，“經(jīng)過總部深入研究與慎重決策，我宣布——從下周一開始，本公司將率先在全球分公司中，全面取消傳統(tǒng)績效考核！”

臺下死寂了一秒。

隨即，巨大的嘩然如同潮水般涌起。

取消績效考核？

那個壓得所有人喘不過氣、每月排名、直接與獎金晉升掛鉤的魔鬼？

沒等大家消化完這個**，總監(jiān)按動翻頁筆，拋出了第二個，威力堪稱**的消息：“同時，我們將正式實行——四天工作制！

每周五，全公司休假！”

“轟！”

會議室徹底炸了鍋。

老張手里的保溫杯差點掉在地上，李姐張大了嘴，眼里的震驚迅速轉化為狂喜，幾個年輕同事已經(jīng)控制不住地低呼出聲，用力拍著彼此的肩膀。

“安靜，安靜！”

總監(jiān)抬手虛按，臉上笑意更深，“總部深知各位過往的辛苦與奉獻，此舉旨在提升員工幸福感，讓大家真正實現(xiàn)工作與生活的平衡！

讓我們?yōu)樽约?，為公司的遠見，鼓掌！”

震耳欲聾的掌聲幾乎要掀翻天花板。

每個人臉上都洋溢著難以置信的喜悅，仿佛長久以來壓在心口