績效考核，我負責的ICU科室再次榮獲全院護理評比第一。

本以為今年的護士長晉升名額非我莫屬，

誰知，副院長卻帶著新來的小護士接管了我的病區(qū)，將我調(diào)往人手緊缺、口碑墊底的康復科。

“你是院里老人了，要把機會讓給新人，去新崗位也能發(fā)揮你的價值?！?br>
病房里幾位老護士也議論：“咱們科底子好，誰當護士長不一樣？”

我沉默點頭，準時赴任。

年末評核出爐，康復科滿意度躍居榜首。

當晚，領導和原科室護士們打爆了我的電話：

“林北北，我們錯了，整個病區(qū)都盼著你回來！”

……

1

結束一場搶救后，我拖著滿身疲憊，走進護士站。

正想緩解手臂因持續(xù)按壓而泛起的酸脹。

就看見方副院長站在走廊，像是專門在等我，身后還跟著實習生陳橙。

我心里咯噔一下，面上習慣性露出微笑。

“方院長，有事？”

“小林啊，辛苦了?！?br>
副院長露出公式化的笑容，語氣卻不容置疑，

“正好有個人事變動通知你。院里決定調(diào)你去康復科，那里工作相對輕松，你也好休息休息。至于ICU護士長的位置，”

他側身，將陳橙推到身前，“由陳橙來接任。她年輕，需要這樣的平臺鍛煉?！?br>
我渾身一僵，瞳孔驟縮，“什么？”

最新績效考核，我負責的ICU科室榮獲全院護理評比第一。

不出意外的話，這次護士長晉升名額非我莫屬。

看出我的錯愕，方院長抬手拍了拍我肩膀，

“小林啊，你是院里的老人了，要多給新人機會不是？”

“再說了，現(xiàn)在病人都喜歡年輕、更有活力的，看著心情也更舒服啊?！?br>
我沉默片刻，最終搖了搖頭，

“方院長，請您再考慮一下。”

“ICU關乎重癥病患的性命，更看重專業(yè)素養(yǎng)，而不是年輕活力?！?br>
說實話，這個陳橙我并不是很喜歡。

兩個月前，護士站迎來一群新面孔，陳橙就是其中之一。

人事科領著她報道時，她興奮地介紹著自己，

“嗨，大家好，我是陳橙，一個立志要改變職場的00后！”

我原以為她在說笑，還稱贊她情商高，帶領大家鼓掌歡迎。

但沒想到，她并不是開玩笑。

考慮到她是新手，我主動提出指導她進行靜脈輸液。

可她未做回應，只是把吊瓶掛了起來說，“林護士你來吧，我給你掛上了?！?br>
我只好親自上手，并叮囑她注意觀察輸液進展。

臨近下班，我照例巡視病房。

一進門，卻差點沒暈過去。

由于長時間不拔針，吊瓶里血液在倒流，病人早已陷入昏迷，周圍卻無人守候。

“陳橙，你過來一下！”

我連叫了幾聲，卻無人回應，只好親自去找她，

“陳橙……”她的座位空無一人。

旁邊的小護士低聲道，“林姐，陳橙已經(jīng)走了……”