公司新總裁**，第一把火就燒向了我這個全公司的“共享管家婆”。

做行政十年，本職工作自不必說，就連買菜、遛狗、接孩子這樣的私事，我也有求必應(yīng)。

大家常拉著我的手說：“陳姐，沒有你，我們可怎么活??！”

直到裁員會議上，新總裁質(zhì)疑行政崗的價值。

我替他接了三年孩子的人事經(jīng)理李帥率先發(fā)言：

“陳芳的工作，沒什么技術(shù)含量，我們可以自理?！?br>
一呼百應(yīng)，那些曾把我當(dāng)成免費保姆的同事們，此刻爭先恐后發(fā)言，證明我的“無用”。

“咱們這是公司，又不是***，留下個保姆有什么用？”

“就是，我們有手有腳的，用不著別人伺候?！?br>
最終，我成了全公司第一個被優(yōu)化的人。

我笑著收下《辭退通知書》，平靜地開始**離職手續(xù)。

看著那些從前對我感恩戴德，如今卻幸災(zāi)樂禍的同事，我滿臉的無所謂。

等著吧，就像你們自己說的，離了我這個管家婆，看你們可怎么活！

只不過到時候再聽你們使喚，我就要明碼標(biāo)價了。

……

辦完離職手續(xù)，我坐在工位上，開始收拾積攢了十年的私人物品。

身后傳來同事們的竊竊私語。

“真被優(yōu)化了?。恳舱?，行政崗嘛，最沒用的就是這種?！?br>
“就是，整天打印個文件，收個快遞，誰不會??？”

“裁員名額給了她，咱們是不是就安全了？”

我抬頭，看到幾個年輕女同事正聚在一起，眼神時不時瞟向我，臉上都是掩飾不住的幸災(zāi)樂禍。

其中一個，是銷售部的艾米。

上周她還抱著我的胳膊，甜甜地喊著“芳姐”，然后求我?guī)退ジ上吹耆《Y服，因為她要“見一個重要的客戶”。

現(xiàn)在，她卻對著旁邊的人說：“公司要轉(zhuǎn)型，搞狼性文化，總不能還養(yǎng)著個保姆吧?！?br>
另一個人捂著嘴笑：“可不是嘛，我們又不是生活不能自理?！?br>
我低下頭，繼續(xù)整理抽屜。

一張張便利貼，記錄著這十年來，我為他們處理過的無數(shù)瑣事。

研發(fā)部**兒子的入學(xué)名額，是我凌晨四點排隊五個小時搶來的。

營銷部王總家里半夜水管爆了，是我卷起褲腿在他家臟水里忙活大半宿。

最可笑的就是李帥，那個在會上第一個跳出來說我“沒有技術(shù)含量”的人事經(jīng)理。

我替他接了三年孩子，風(fēng)雨無阻，他兒子見了我比見他還親。

沒想到我的付出、我的心血，在他們眼里，是可以隨時丟棄的垃圾。

我在這家國內(nèi)頂尖的IT公司做了十年行政。

這里的員工，個個都是名校畢業(yè)，智商超群，拿著令人羨慕的高薪。

但這里的工作模式，996是福報，007是常態(tài)。

他們除了會寫代碼、做PPT、談項目，幾乎都是生活上的低能兒。

而我，就是填補他們生活空白的那個人。

我曾以為，我的付出，能換來他們的尊重和感激。

我以為，我們是并肩作戰(zhàn)的伙伴，是一個大家庭。

直到今天，我徹底清醒了。

什么家人，什么伙伴。

在利益面前，我只是一個可以隨時被犧牲的，多余的人。

我默默地把這些便利貼一張一張撕掉，扔進(jìn)垃圾桶。

桌上的東西已經(jīng)收拾干凈，只剩一個紙箱。