五一升職成部門經理后，我成了大老板最忠心的狗腿子。

我提議整合崗位，在辦公室安裝監(jiān)控，搞12小時工作制，規(guī)定遲到員工請全部門喝奶茶。

我對老板掏心掏肺，不惜被全體部門成員孤立，可還是上了裁員名單。

我反復確認，HR卻連眼皮都沒抬：“不裁你，難道等著你把我的活都搶了嗎？”

被裁員后，我走投無路，從公司樓頂跳了下去。

再睜眼，我回到了成為部門經理的那天。

這次，我決定帶領整個部門，徹底躺平！

1面前的白墻上掛著一條紅色的**，上面一行大字——志城集團沖刺動員大會HR李麗正拿著麥克風，****：“公司現(xiàn)在進入了上市前的關鍵階段?！?br>
“大家一定要加把勁，全員沖刺，努力完成這一季度的KPI！”

“總經理要求，所有部門長都要積極為公司發(fā)展獻策?！?br>
“針對員工考核、業(yè)務發(fā)展等方向，列出不少于三條的有效建議！”

辦公室里一屋子的部門經理，聽到這話全都面面相覷，不敢輕易發(fā)聲。

李麗在會議室內環(huán)視了一圈，最終將目光對準了我：“孟羽寒，你有什么想法嗎？”

她對我的表現(xiàn)很是期待。

上一世，作為老板最忠心的狗腿子，我就是依靠頻繁向老板和HR提建議刷存在感而上位的。

開動員會這天，我提出了許多管理上的建議。

比如整合崗位，在辦公室安裝監(jiān)控，搞12小時工作制，遲到的請全部門喝奶茶。

我提的建議刀刀見血，每一條都直擊基層員工的痛處。

因為我本身就是從基層員工做上來的，太明白他們的尿性。

之前我便時常因為他們上班摸魚，浪費了老板的錢，而感到痛心疾首。

建議實施后，我被全體部門成員孤立。

組員們罵我：“你背叛了工人階級，**！”

可我卻不屑一顧道：“你才是工人階級，老子現(xiàn)在是經理。”

他們將我的事跡發(fā)到了網絡上，引起了所有打工人的反感。

有一段時間，我成了過街老鼠，人民公敵。

在商場吃飯的時候，被服務員潑熱湯。

在店里試衣服的時候，服務員偷偷在衣服里藏根針，不惜丟掉飯碗也要扎我這一下。

走在馬路上，只要有人認出我，便會朝我吐口水。

所有同學、朋友，都和我斷絕了