五一升職成部門經(jīng)理后，我成了大老板最忠心的狗腿子。

我提議整合崗位，在辦公室安裝監(jiān)控，搞12小時(shí)工作制，規(guī)定遲到員工請(qǐng)全部門喝奶茶。

我對(duì)老板掏心掏肺，不惜被全體部門成員孤立，可還是上了裁員名單。

我反復(fù)確認(rèn)，HR卻連眼皮都沒(méi)抬：“不裁你，難道等著你把我的活都搶了嗎？”

被裁員后，我走投無(wú)路，從公司樓頂跳了下去。

再睜眼，我回到了成為部門經(jīng)理的那天。

這次，我決定帶領(lǐng)整個(gè)部門，徹底躺平！

1面前的白墻上掛著一條紅色的**，上面一行大字——志城集團(tuán)沖刺動(dòng)員大會(huì)HR李麗正拿著麥克風(fēng)，****：“公司現(xiàn)在進(jìn)入了上市前的關(guān)鍵階段?！?br>
“大家一定要加把勁，全員沖刺，努力完成這一季度的KPI！”

“總經(jīng)理要求，所有部門長(zhǎng)都要積極為公司發(fā)展獻(xiàn)策。”

“針對(duì)員工考核、業(yè)務(wù)發(fā)展等方向，列出不少于三條的有效建議！”

辦公室里一屋子的部門經(jīng)理，聽(tīng)到這話全都面面相覷，不敢輕易發(fā)聲。

李麗在會(huì)議室內(nèi)環(huán)視了一圈，最終將目光對(duì)準(zhǔn)了我：“孟羽寒，你有什么想法嗎？”

她對(duì)我的表現(xiàn)很是期待。

上一世，作為老板最忠心的狗腿子，我就是依靠頻繁向老板和HR提建議刷存在感而上位的。

開(kāi)動(dòng)員會(huì)這天，我提出了許多管理上的建議。

比如整合崗位，在辦公室安裝監(jiān)控，搞12小時(shí)工作制，遲到的請(qǐng)全部門喝奶茶。

我提的建議刀刀見(jiàn)血，每一條都直擊基層員工的痛處。

因?yàn)槲冶旧砭褪菑幕鶎訂T工做上來(lái)的，太明白他們的尿性。

之前我便時(shí)常因?yàn)樗麄兩习嗝~，浪費(fèi)了老板的錢，而感到痛心疾首。

建議實(shí)施后，我被全體部門成員孤立。

組員們罵我：“你背叛了工人階級(jí)，**！”

可我卻不屑一顧道：“你才是工人階級(jí)，老子現(xiàn)在是經(jīng)理?！?br>
他們將我的事跡發(fā)到了網(wǎng)絡(luò)上，引起了所有打工人的反感。

有一段時(shí)間，我成了過(guò)街老鼠，人民公敵。

在商場(chǎng)吃飯的時(shí)候，被服務(wù)員潑熱湯。

在店里試衣服的時(shí)候，服務(wù)員偷偷在衣服里藏根針，不惜丟掉飯碗也要扎我這一下。

走在馬路上，只要有人認(rèn)出我，便會(huì)朝我吐口水。

所有同學(xué)、朋友，都和我斷絕了