公司王總今年迷上了抽獎，索性將年終獎也做成了賭局。

“箱子里只有兩樣東西?！?br>
他指著臺上那個密封紙箱，笑嘻嘻地告訴我們：

“蘿卜或者紙巾?！?br>
“猜對了，有10萬年終獎，猜錯，就只能拿走箱里的紙巾或蘿卜?！?br>
全公司二十幾人，原本該發(fā)的年終獎總額不過五十多萬。

平均下來每人至多分二萬。

如今，王總用一筆頭獎，吊起了所有人的胃口。

大家紅著眼參加，最終卻無一例外，全部猜錯。

猜紙巾的時候，箱子里是蘿卜。

猜蘿卜的時候，箱子里卻是紙巾。

王總在臺上嘆氣，眼神卻透著一絲得逞的松弛：

“哎呀，運氣這事，強求不來?！?br>
第二天，他開著嶄新的寶馬駛入地庫。

那價格，恰與全體員工被節(jié)省下的年終獎總額差不多。

而我，打算帶著所有被戲弄的證據，推開總部辦公室的門。

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王總站在臺上，仿佛沒看見臺下那些沮喪又憤怒的眼睛。

“大家不要這么嚴肅嘛！”

他拍了拍手：

“好了，年會環(huán)節(jié)結束，接下來各部門自行組織聚餐?！?br>
“費用......嗯，公司象征性支持一點，主要還是大家AA，散會！”

說完，他竟直接離開了會議室。

留下二十幾個員工，和滿桌子的紀念品。

我抽了抽嘴角，大家的運氣都這么背？

連一個抽中年終獎的都沒有。

銷售部的小李，第一個上臺也是第一個拿到蘿卜的年輕人，猛地站起來。

“就這么沒了？用這破玩意兒就打發(fā)我們了？！”

“就是?。∫粋€抽中的都沒有，怕不是有黑幕??！”

幾個平時性子急，家境也相對緊張的同事紛紛嚷了起來。

會議室里一片嘈雜。

人事部的孫經理，板著臉站了起來：

“吵什么吵！王總剛才說得不夠清楚嗎？這次抽獎活動就是公司創(chuàng)新的年終激勵方式！”

“抽中了是福氣，沒抽中也不能怨天尤人！公司已經給了大家參與的機會和紀念品，還要怎么樣？”

“當時抽的時候，也沒見你們不愿意?！?br>
我合理提出疑問：

“可是一個員工都沒抽中，這也太不合規(guī)了吧。”

孫經理冷笑一聲瞪了我一眼：

“公司規(guī)章**里寫了年終獎必須固定發(fā)放嗎？王總這是為了激發(fā)大家的積極性，搞的創(chuàng)新管理！”

“你們不領情就算了，還在這里鬧？有本事別干??！”

一句“有本事別干”，澆滅了不少人剛剛升騰起的怒火。

是啊，工作難找，房貸車貸，孩子學費......

哪一樣不是沉甸甸的擔子。

這孫經理據說還是王總的地下**。

大部分人只能恨恨地瞪著她，卻不敢再大聲**。

接下來幾天，私下的微信小群里卻炸開了鍋。

“**，太欺負人了！”

“我那兩萬塊早就計劃好給孩子交興趣班學費了，現在怎么辦？”

“聽說他提了輛寶馬，落地快五十萬了，錢哪來的？不就是我們的血汗錢！”

“我們不能就這么算了！”

群情激憤，但也僅限于此。

公開對抗，沒人敢出頭。

我默默收集好了證據。

直到第三天晚上，一個名為“某老板私吞50萬年終獎為自己提寶馬”的帖子。

迅速引發(fā)了大量網友圍觀。

小群里一片叫好。

“誰發(fā)的？太牛了！”

“就該這樣曝光他！”

然而，第二天一早，王總鐵青著臉，帶著人事孫經理和兩個保安。

沖到了我的工位前：

“貼吧上那個造謠生事的帖子，是你發(fā)的吧？”