慶典不歡而散的第二天，陸景臣就讓我見識到了什么叫厚臉皮。

我原以為昨晚的敲打，足以讓他收斂。

沒想到，午休時刷著公司內(nèi)網(wǎng)，一條置頂公告刺到了我的眼。

“熱烈祝賀許晚晚小姐榮升總裁特助，并獎勵項目獎金五十萬?！?br>
配圖是陸景臣親自為她佩戴工牌的合照，兩人笑得親密。

我的手指捏得發(fā)白。

那個特助的職位，是我為自己預留的，方便隨時接管核心業(yè)務。

而那五十萬獎金，更是可笑，她一個實習生，連轉正述職都沒做。

原來他所謂的栽培，是直接坐上火箭。

更諷刺的是，昨天他還對我說，公司最近現(xiàn)金流緊張，讓我動用**的關系去銀行疏通。

胸口堵得厲害，我抓起電話就要打給人事部。

但轉念一想，為這種跳梁小丑動氣，只會拉低我的格調(diào)。

我直接撥通了集團CFO的電話：

“老張，準備一份全員持股計劃，今天下班前，我要看到方案?！?br>
當天下午五點，一封由我簽發(fā)的內(nèi)部郵件，發(fā)給了陸氏集團的每一位員工。

“為感謝全體同仁十年辛勞，公司啟動全員持股激勵，凡入職滿一年者，均可獲得相應股份。”

郵件一出，整個公司都沸騰了。

連掃地阿姨都能分到幾百股。

市場部的幾個總監(jiān)，立刻在高管群里表達了感謝：

感謝**！這才是真正的當家人風范！

跟著**，未來可期！我們部門今晚就去團建慶祝！

配圖是清一色的郵件截圖，每個人都特意圈出了“入職滿一年”的條款。

群里熱火朝天地討論著，直到技術總監(jiān)突然@了許晚晚。

哎呀，許特助怎么沒動靜？五十萬獎金跟股份比起來，好像有點不夠看啊。

群里瞬間安靜了。

我差點忘了，許特助入職才兩個月，整個公司好像就她不符合條件。

后面跟著一個“噓”的表情包。

整個群再次炸開了鍋：

可惜了，錯過了這么大的福利。

五十萬是一錘子買賣，股份可是年年分紅啊。

許特助還是太年輕了，不懂得放長線釣大魚。

看到這些，我滿意地合上電腦。

陸景臣，你想捧她，我就讓她成為全公司的笑話。

我倒要看看，一個被所有老員工孤立的“特助”，能在這個位置上坐多久。